Правомерно ли увольнение за прогул на основании докладной?
Меня уволили за прогул .основанием послужила докладная зав. отделением руководителю, эту смену отработал напарник. Акт зав. не составлялся ,на рабочее место она не выезжала,то .что меня нет на смене она узнала от меня по телефону (мне пришлось выехать в другой город и не смогла вернуться вовремя).Докладная датирована тем днем ,когда меня не было на смене , а руководитель визирует ее на 3-й день.,с самой докладной я ознакомлена была на 5 день. Мною была написана объяснительная руководителю ,но он посчитал мое объяснение не увож. причиной .Меня уволили за прогул. Может ли послужить основанием ув. за прогул докладная зав. подразделением? Как правильна должна она быть оформлена ,играет ли роль написания даты и регистрации ее у руководителя?