Вам же выплатили премию 20.03. 2013, а исчисление отпускных производится исходя из расчетного периода. Расчетным называется период, за который определяют средний заработок. Он равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу наступления отпуска. Соответственно пересчет в данном случае не требуется, т.к. вы получили премию уже в период отпуска.
Вопрос состоит в фактически начисленных суммах, вам выплатили феврале, а могли годовую премию выплатить. У вас в расчетном листе таки написано, что за февраль вами получена премия за февраль или в марте получена премия за февраль. Суть не в начисления по каким-то основаниям, а в фактически начисленных и полученных средствах в отчетном периоде.Пример с зарплатой не очень уместен, например, зарплату вам как интересно выплатят в конце марта за февраль, это является нарушением, задержкой выплаты.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Мне 72гПо состоянию здоровья уехала из России в Беларусь к дочери в апреле 2026г.В августе получила вид на жительство.Обратилась в отделение соцзащиты в Витебске-сказали,что будут пересчитывать стаж приобретенный в Беларуси с 1973 по 1980г.и стаж уже приобретенный в России до 1992г.(в Россию переехала в 1980г.)по белорусскому закону.Проживала в России в Архангельской области.Трудовой стаж в России 46 лет,в Белоруссии работала 7 лет с 1973г. по 1980г.Можно ли не делать перерасчет,а получать пенсию ,назначенную в России.Северный стаж тоже есть(в Беларуси он не учитывается).И как это оформить можно.Здесь в районном отделе ФСЗН г.Витебска сказали,что у них только один вариант с перерасчетом.Соц.фонд России уведомила,выплату пенсии прекратили выплачивать..Написала письмо,месяц прошел,ответа нет.Что можно сделать?
, вопрос №5061714, Людмила, Брест
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я в 2025г находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получала пособие. Мне предложили работу, 1го декабря меня уволили (для этого обязали написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребёнком), и только 15го декабря оформили на новое место, где я написала заявление, что выхожу опять в отпуск по уходу за ребёнком. Промедление нового бухгалтера стоило мне 20 тыс, которые мне не начислили за две недели с 1по по 15 декабря.
Окей. Я сразу предупредила, что хочу и имею право и работать и пособие получать, бухгалтер сказала ок.
Но как теперь оказывается, она не оформила мне документы правильно. Я фактически находилась в отпуске по уходу, а платили мне премии. Т.е. по документам я у них и не работала. В феврале ребёнку исполнилось 1,5 года, выплаты прекратились, но я так и осталась в отпуске. В августе я захотела в ежегодный оплачиваемый отпуск, сначала мне сказали, что я не могу пойти в отпуск, т.к. я уже в отпуске. После препираний, мне дали 10 дней отпуска, я написала два заявления что выхожу из отпуска по уходу и что иду в отпуск ежегодный. После меня попросили обратно в отпуск не выходить, ок, уже не принципиально. И тут я уточняю, что если захочу в отпуск после 15го декабря, у меня же будет 18 дней отпуска? Ответ в скрине. Оказывается, мне 10 дней отпуска дали авансом, и к декабрю у меня будет 1,6 с чем то дней. А весь период отпуска по уходу мне ни стаж не шёл, ни дни отпуска не копились.
Выходит, из за некомпетентности бухгалтерии я прилично потеряла в деньгах, мне не шел стаж 8 месяцев.
В интернете много сайтов, где написано, со ссылками на трудовой кодекс, что фактически отработанное время даёт право на ежегодный отпуск, но нигде не написано как это сделать с женщиной, находящейся в отпуске по уходу ребёнком. Искусственный интеллект пишет, что мне надо было написать при трудоустройстве ещё одно заявление, что я прерываю отпуск и выхожу работать. Так и пособия бы сохранились и стаж с отпускными днями копились.
Скажите пожалуйста, как надо было сделать правильно?
Почему бухгалтерия помалкивает и не делает как надо?
Что можно сейчас исправить, чтоб мне насчитался стаж и отпускные дни?
, вопрос №5060455, Мария, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Я вышла в отпуск и написала заявление на увольнение.
Далее мне сообщили, что из-за отпуска образовался долг перед предприятием из-за того, что я вышла в отпуск, а отпускные дни не были накоплены.
Я получила отпускные в размере 28 тысяч рублей.
В день увольнения меня заставили отдать 27 134 рубля, потому что 6.7 дней не были накоплены.
Я перевела.
Далее мой последний рабочий день был 09.10. На сегодняшний день я не получила расчетные.
По звонку на горячую линию дежурный бухгалтер "не находится", написала обращение со скринами в трудовую инспекцию.
Хотелось бы решить вопрос в мою сторону и получить деньги.
, вопрос №5057280, Елизавета, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. У меня произошла такая ситуация. При оплате эл.энергии в графе перерасчет за сентябрь месяц обнаружила что есть начисления в размере 36225,19, Но при этом показания счетчиков передается автоматически со столба, и за сентябрь месяц вышло 561 Квт. Начала разбираться, На что при общении с Башэлектросбыт получила след ответ, что мне сделали перерасчет на данную сумму тк произошла смена плиты , предполагая с газовой на электро, в связи с этим какой то там расход (не объяснимо какой) посчитали по тарифу 5,55 р . Хотя мой дом никогда не был газифицирован, и я всегда готовила на электро плите. ТЕ никто никогда ко мне не приходил и не проверял какая у меня плита, марка и тд, а откуда взяли данное основание-непонятно, нет акта нет никакого документа. Мы сделали перепланировку, пристроили комнату, возможно эл.энергии стало потребление больше, но плита тут не причем. По новому закону в отопительный период, расчет идет по трем сеткам, я не расходую, да же в мороз, более 3000 КВт. Со стороны ЭСБ получила рекомендацию взять справку с БТИ что дом не газифицирован, НО что меня больше возмутило. что на вопрос сделают ли перерасчет.- ответили что вряд ли. Подскажите как быть в данной ситуации, правомерно ли делать перерасчеты без основания, и фиксации.
, вопрос №5056834, Екатерина, г. Салават
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вопрос состоит в фактически начисленных суммах, вам выплатили феврале, а могли годовую премию выплатить. У вас в расчетном листе таки написано, что за февраль вами получена премия за февраль или в марте получена премия за февраль. Суть не в начисления по каким-то основаниям, а в фактически начисленных и полученных средствах в отчетном периоде.Пример с зарплатой не очень уместен, например, зарплату вам как интересно выплатят в конце марта за февраль, это является нарушением, задержкой выплаты.