Добрый день!
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. Если вы оформлены официально, то отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска неправомерен. Оплачен должен должен быть весь отпуск.
Согласно ст. 225 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Таким образом, отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только в обозначенные выше сроки. Более того, он предоставляется по заявлению работника и принудительно вас отправить в него работодатель не имеет права. Произвести все выплаты в связи с выходом в такой отпуск работодатель, соответственно, обязан.
Да,конечно, они оповещены о моей беременности. Поэтому такая реакция. Но что мне сделать, он все равно стоит на своем что оплотит мне только 14 дней отпуска а не все 28, он уперается на тот факт что я работаю 7 месяцев у них официлаьно и поэтому только 14 дней оплачивают так как мол только пол года, и говорит если бы я отработала год, то тогда бы он оплатил все 28 дней отпуска. Что делать? ( Спасибо большое за ваши ответы**