Как правильно будет написано ФИО при получении документа?

Хочу заключить специальный контрак на СВО в БПЛА. В специальном контракте можно уволиться через год, вопреки Указу Президента РФ √647. При подписании контракта что должно там быть написано, что бы это был специальный контракт, а не обычный контракт с автопродлением службы? Как разлечит?

Мною была допущена при подаче документов в канцелярию Арбитражного суда. Я подала ходатайство ни с тем текстом. Перепутала документ. К ходатайству были приложены доп материалы. Однако, текст не соответствует. Что в таких случаях делать?

Добрый день. Брат погиб на сво, уходил от военкомата с города Норильска, прикрепили к части в г.Югра, т.к. отсутствует часть в Норильске, отец проживал в Норильске, но переехал в СПб, документы с части отправлены в Норильск, а как их получить в СПб? (брат погиб 17.05.25, признан погибшем 13.02.2026, документы часть отправила в г.Норильск 26.02.26, спустя 3х месяцев документов в Норильске нет, звонили узнавали, тк же они отказали в случае получения документов с части в пересылке по месту регистрации отца)

Я трудоустроился врачом в городской больнице по программе Земский доктор в октябре 2024 года, заключив договор с Минздравом Республики Дагестан. В настоящее время хочу расторгнуть договор и уволиться, т.к. работодатель нарушает мои права. В моем трудовом договоре указаны условия оплаты труда: Должностной оклад 37725 руб, в том числе: а) базовый оклад 22900 руб; б) выплаты компенсационного характера 9390 руб; в) выплаты стимулирующего характера 3435 руб. Уже в течение 6 месяцев выплаты стимулирующего характера мне (как и всем остальным сотрудникам) не начисляются, т.к. они были отменены в одностороннем порядке в связи с "тяжелым финансовым положением" (так было написано в приказе), изменений в трудовой договор не вносили, я согласия на лишение стимулирующих не давал. Еще одна проблема: заработная плата по моему договору должна начисляться 20 и 5 числа, последний раз начисление было 20 апреля (за первую половину апреля), задержка зарплаты составляет уже 15 дней (в прошлом году аналогично была задержка зарплаты на 2 недели). В моем договоре с Министерством Здравоохранения указано, что во всех случаях расторжения трудового договора (кроме ст 77 ч 1 п 1, и ст 83 ч 1 п 5-7) я должен буду возвратить денежные средства. Могу ли я уволиться в связи с вышеназванными проблемами и не возвращать деньги? По какой статье мне правильно будет увольняться, и как верно поступить в целом?