Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

96 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
96 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Что делать, если работодатель не хочет выплачивать зарплату?

Здравствуйте. Подскажите , пожалуйста, как мне быть? Как вести себя, и что мне делать?А дело вот в чем....Я месяц проработала у работодателя без оформления.И теперь, когда я решила уйти с этой работы, мой работодатель не хочет выплачивать мне зарплату. Находит кучу предлогов и причин, что бы не выплатить зарплату...Вплоть до того, что якобы, он мне уже давал зарплату. Но это не правда, я от него не получила за месяц ни копейки. И теперь я не могу доказать, что он мне не платил...Говорит, что я ни чем не докажу это, а если и докажу, что я работала у него(благо, что есть много свидетелей), то что он мне не платил-не смогу доказать точно...Как мне быть с такой несправеливость... Обидно до слез. Живем с ребенком вдвоем. Другого дохода нет...и расчитывать мне не на кого больше..Родителей и родственников тоже нет...Хоть в пелю головой.(((ПОМОГИТЕ!!!!!!!!!!!!!!

30 Мая 2013, 18:43, вопрос №91734 Лидия, г. Набережные Челны
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 08.12.2016 мы ответили на 955 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Фролова Надежда

    Уважаемая Лидия!

    Не нужно так реагировать, всё решаемо!

    Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд за защитой Ваших прав. Факт Вашего трудоустройства, можете подтвердить свидетельскими показаниями.

    Удачи Вам!

    30 Мая 2013, 21:27
    Ответ юриста был полезен? + 2 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Хуснетдинов Наис

    Вы обратитесь в прокуратуру. работадатель будет нести не только административную но и уголовную ответственность.

    В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет
    право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и
    не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты
    труда.

    Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя
    выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
    сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской
    Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
    распорядка, трудовыми договорами.

    Уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату
    заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст.145.1 УК
    РФ).

    01 Июня 2013, 10:11
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats