Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уволиться без отработки
Здраствуйте, хотел бы у вас проконсультироваться по такому вопросу: человек хочет уволиться, переезжает в другой город работать в совершенно другой отрасли, не связанной с этой, но пока на стажировку, написала заявление на увольнение, ей сказали будешь отрабатывать 2 недели, в другом городе 2 недели ждать не будут, в отпуск с последующим увольнением не отправляют, на больничный тоже, трудоустройство официальное, но трудового договора у неё на руках нет. Как быть? заранее благодарен.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Датой увольнения будет считаться дата подписания соглашения о расторжения договора, т.е. отрабатывать не нужно. Кроме того, отработка две недели это право работодателя, а не его обязанность и по соглашению с работодателем ее можно сократить.
Уважаемый Антон!
Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
При таких обстоятельствах, работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, требовать от работника работать 2 недели, после подачи заявления работодатель не вправе.