Увольнение в течение испытательного срока с работы

Добрый день, прошу разъяснить мне порядок увольнения на испытательном сроке. Дело в том, что меня уволили ровно через три месяца, простыми словами " пиши заявление!". как я понимаю, меня должны были уведомить о сокращении в письменной форме , не позднее чем за три дня.Также работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание. Я , в свою очередь, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Могу ли я подать в суд на организацию о не соблюдение процедуры расторжения трудового договора, предусмотренной ТК РФ?

Вопрос интересует потому что , что меня уволили и я не могла трудоустроиться в течении восьми месяцев, по причине того, что с прошлого рабочего места была уволена после испытательного срока, что пугало работодателей соответственно.

Показать полностью

17 июля 2015, 13:08, Наталья, г. Москва

увольнение заявление на увольнение увольнение по собственному желанию трудовой договор

Мариям Жук

Юрист, г. Шахты

Согласно ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. То есть, работодатель вас мог уволить в течение периода испытательного срока, но не по сокращению и не по вашему желанию (хотя это тоже допустимо, но при инициативе работника). В вашем случае речь идет об инициативе работодателя. Вы вправе написать жалобу в инспекцию по труду, а также обжаловать неправомерное увольнение в суд.

17 июля 2015, 13:11

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав работников

Увольнение на испытательном сроке, порядок отработки и материальная ответственность провизора

Здравствуйте,на испытательном сроке(устроилась 26 апреля 2026) Работаю 2/2 (основное место работы аптека) и 2/2 подработка в другом месте(кафе) Уволиться хочу с основного места работы(аптека),не нравится Нужно уволиться в среду 27 мая-выпадает у меня выходной в аптеке(рабочие дни в пн и вт в аптеке,среда-будет рабочей в кафе Могут ли меня заставить отработать еще и в среду в аптеке(по графику по 12 часов-у меня в аптеке выходной) И когда мне писать заявление-воскресеньем 24 мая?главный офис находится в другом регионе,здесь только моя заведующая-руководитель подразделения И материальная ответственность-списывают сроки,на тех кто увольняется за 2 месяца т.е. спишут за мой счет июнь и июль(у прошлой девочки списали аж за три месяца!) То есть товар присутствует и срок еще есть,то есть можно его реализовать В договоре о мат ответственность ни слова об этом нет,есть только сохранность.. Только смутило в конце-где подписи ставить-написана должность «руководитель подразделения»-но я не руководитель,а просто провизор-технолог -Это вообще законно списывать за личный счет работника,при этом у нас идет автоматическая заявка? -когда лучше написать день увольнения(если нужно,чтоб в среду 27 мая я не выходила в аптеку (у меня смена в кафе,но им(аптека)нужно будет сделать ревизию и они будут делать и нужно ли мое присутствие на ревизии,если выпадет на мой выходной в аптеке,но рабочий день в кафе -писать ли отдельно заявление компенсация отпуска(у меня там вообще дни уже есть?работаю с 23 апреля 2026 года и если надо-подавать сразу с заявлением по собственному Если консультации платно-не нужно

22 мая, 17:36, вопрос №4960363, Юлия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Можно ли получить два оклада при увольнении по соглашению сторон на испытательном сроке?

Увольнение по соглашению сторон на испытательном сроке, можно ли рассчитывать на 2 оклад?

20 мая, 13:14, вопрос №4957787, Оксана, г. Воронеж

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Вообще ужен какой-то минимальной срок работы в новой организации в моем случае?

Добрый день, вопрос касается декретных выплат. У меня офиц. стаж работы в одной организации 3 года, сейчас планируется реорганизация через увольнение и прием в новую организацию. Увольнение может повлиять на размер выплат (планирую примерно через год уходить в декрет)? Вообще ужен какой-то минимальной срок работы в новой организации в моем случае? И нужно ли на момент ухода в отпуск по беременности быть официально трудоустроенной для получения максимальных выплат?

18 мая, 15:00, вопрос №4955768, Николь, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Административное право

Может ли он, находясь на сво, написать рапорт на увольнение раньше окончания срока контракта

здравствуйте, муж подписал контракт на сво. был на обучениях, и скоро должен ехать,в зову боевых действий. может ли он, находясь на сво, написать рапорт на увольнение раньше окончания срока контракта

17 мая, 01:11, вопрос №4954521, Анастасия, г. Брянск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Нахожусь на испытательном сроке, села на больничный, переживаю, что могут ли меня уволить после больничого, при выходе на работу?

Здравствуйте! Нахожусь на испытательном сроке, села на больничный, переживаю, что могут ли меня уволить после больничого, при выходе на работу?

14 мая, 12:37, вопрос №4952094, Елена, г. Сортавала

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.