Незаконное увольнение и обращение в трудовую инспекцию

Здравствуйте. Нужна консультация по трудовому спору после увольнения. Я уволилась 26.06.2026 из частной строительной компании в Москве. В последний рабочий день со мной не произвели окончательный расчет, до увольнения я устно предупреждала работодателя, что прошу выплатить все суммы в срок, предусмотренный законом, так как проблемы с выплатами были уже и по зарплате в том числе. На текущий момент мне не выплатили: * часть заработной платы; * компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении; * компенсацию за неиспользованный отпуск при предыдущем переводе между юрлицами через увольнение и прием — ориентировочно около 14 календарных дней. Тут вообще прошел почти год уже. Есть расчетные листки, банковские выписки и часть кадровых документов. По расчетным листкам долг работодателя виден, но фактической выплаты не было. Также знаю, что у ряда бывших сотрудников аналогичная ситуация: они уволились сильно раньше, но окончательный расчет им также до сих пор не выплатили, работодатель регулярно обещает выплатить «на неделе» или «завтра». Прошу подсказать: 1. Можно ли в такой ситуации сразу подавать иск в суд или лучше сначала направить работодателю досудебную претензию? 2. Если претензию лучше направить, какой срок на выплату указать и как ее правильно отправить? 3. Нужно ли отдельно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру или лучше сразу идти в суд? 4. Какие требования включать в иск: долг по зарплате, компенсацию отпуска, премию, компенсацию за задержку, моральный вред, судебные расходы? 6. Можно ли объединить требования по текущему работодателю и предыдущему юрлицу в одном иске, если перевод был оформлен через увольнение и прием? 7. Какие документы нужно приложить к иску и какие еще лучше запросить у работодателя заранее? 8. Можете ли вы дать практический порядок действий и шаблоны: претензии, жалобы в прокуратуру/трудовую инспекцию и иска?

Здравствуйте. Мне 17 лет, проживаю в Санкт-Петербурге. Я работал неофициально на строительном объекте в Санкт-Петербурге вместе с другом. Нас привлек к работе бригадир Сергей. Работа заключалась в строительных работах, смены были по 8–9 часов. С момента окончания работы прошло около трёх недель, однако заработная плата в размере 27 000 рублей до сих пор не выплачена. Сначала бригадир ссылался на блокировку банковского счета, затем утверждал, что выплачивает деньги из личных средств. Позже нам сообщили, что директор якобы перевел деньги бригадиру, и что вопрос нужно решать с ним напрямую, однако выплаты так и не поступили. В процессе работы и переписки имеются доказательства: * переписка с бригадиром, где он приглашал нас на работу и уточнял реквизиты для перевода оплаты; * фотографии с места работы; * свидетельские показания второго работника (моего друга). На данный момент выплаты задерживаются, на сообщения отвечают обещаниями «завтра», но деньги не переводятся. Прошу проконсультировать, какие действия возможны в данной ситуации (включая обращение в прокуратуру, трудовую инспекцию и иные органы) и как лучше оформить заявление для взыскания заработанных средств. Сейчас на связи только , как я понял , начальница этого Сергея , из за которого вся эта проблема , и то , она перекидывает все на него , и мол разберитесь с ним сами

Здравствуйте, вопрос такой. Я нахожусь в самозанятых отношениях с одной пиццерией(курьер) и недавно моего коллегу уволили за то, что он отказался ехать по поручению менеджера в другую пиццерию. К сожалению договора об оказании услуг на руках у меня нет, но я не думаю, что там есть обязанность выполнять всё, что не касается заказов по пожеланию менеджера/управляющего. Работаем мы более 160 часов в месяц, что по идее, дожно быть переквалифицировано в трудовые отношения, есть ли шанс этого добиться, что бы в дальнейшем добиваться компенсации за увольнение и n количества окладов и тд. Может у вас был похожий кейс, в интернете информации об этом почти не нашёл, поэтому пишу сюда. Спасибо за ответ.

У нас на работе такая ситуация,нам 2 июня сообщили,что 10 июля у нас закрытие,но никаких бумаг нет. Через неделю нам предложили написать заявление по собственному желанию. На этой неделе к нам приехала юрист компании и только с 10 раза нам ответила, почему закрывается предприятие (это коммерческая тайна),в связи с сокращением штата,но это только на словах,бумаг у нас нет Сегодня Юрист будет беседовать с каждым из сотрудников,чтобы договориться о выплатах У меня вопрос? Какой оклад положен при сокращении штата при увольнении и нам должны что-то выплатить в связи с тем,что нас не предупредили о закрытии за 2 месяца? Мы хотим разойтись по согласованию сторон,если нам выплатят,все как положено,если нет,то трудовая,налоговая инспекция и прокуратура по ним плачут