Здравствуйте, Виктория! Ситуация возмутительная: работодатель пытается сэкономить на закрытии и заставить вас уйти без выплат. За то, что вас не предупредили письменно за 2 месяца, положена компенсация, а при сокращении вы имеете право на выплаты в размере до 3-4 средних заработков. У вас сильная позиция, и соглашаться на «2-3 оклада» не стоит.
Как указывает статья 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем сокращении работодатель обязан предупредить под роспись минимум за два месяца. Так как никаких бумаг вы не подписывали, этот срок даже не начинал течь, поэтому увольнение 10 июля по инициативе компании незаконно. Более того, часть 3 статьи 180 ТК РФ обязывает выплатить средний заработок за досрочное увольнение пропорционально оставшемуся времени. Помните, что при любом основании увольнения (включая соглашение сторон) вам в силу статьи 127 ТК РФ обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. А в случае суда можно дополнительно взыскать компенсацию морального вреда по статье 237 ТК РФ, что укрепляет вашу позицию.
Я советую начать со следующего:
1. Откажитесь писать заявления по собственному желанию. Это лишит вас права на выплаты, а доказать принуждение потом не удастся.
2. Обозначьте, что при сокращении вам положены: оплата недоработанных до двух месяцев дней (ст. 180 ТК РФ), выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) и сохранение заработка до 3 месяцев.
3. Предложите компромисс: Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) с компенсацией не менее 3-4 средних заработков и выплатой за отпуск.
4. Предупредите, что при отказе вы обратитесь в Роструд, прокуратуру и ФНС.
Основная опасность кроется в том, что работодатель может подсунуть соглашение сторон, где сумма выплат вообще не будет указана в тексте. Если компенсации нет в документе — вы ее не получите.
Пришлите проект соглашения сразу после разговора с юристом — я до конца дня проверю его и подготовлю протокол разногласий, чтобы вы не упустили ни рубля.
