Дикретные выплаты

Высчитывается ли период с 01.01.13г. по 06.11.13г. из обшей суммы календарных дней за два года если я в этой организации в этот период не работала и до рождения первого ребенка считалась безработной.
Евгений

В расчетный период войдут выплаты за два календарных года (с 1 января по 31 декабря), предшествующих году ухода в декретный отпуск. Если в одном или двух календарных годах, предшествующих году ухода в отпуск, сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, эти календарные годы (год) по ее заявлению могут быть заменены предшествующими годами (годом). Правда, при условии, что подобный порядок расчета приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru/products/ipo/editions/vesti/421983/5/#ixzz3fy2QMGVE

Т.е. если вы были безработной, то расчет будет производится исходя из з/п, которую вы получали у данного работодателя за период с 06.11.2013 года по 08.07.2015 г

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка сотрудницы. Он определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, на число календарных дней в этом расчетном периоде. При расчете не учитываются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую страховые взносы не начислялись. При определении среднего заработка учитываются все виды выплат в пользу работницы, на которые начислены страховые взносы в ФСС России. В данном случае к таким выплатам относятся суммы должностного оклада, годовых премий и отпускных. Суммы выплаченных работнице пособий по временной нетрудоспособности при расчете среднего заработка не учитываются.

omsk-garant.ru/articles/as310314-2/

Здравствуйте Евгений, законом установлено то, какие периоды в Вашей ситуации не включаются в число календарных дней для расчета выплат по беременности и родам.

Статья 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись. (Часть 3_1 дополнительно включена с 1 января 2010 года Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 213-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 января 2013 годаФедеральным законом от 25 февраля 2011 года N 21-ФЗ (с изменениями, внесеннымиФедеральным законом от 29 декабря 2012 года N 276-ФЗ).

Надеюсь, что смог Вам помочь в решении вопроса. Желаю успеха!

Здравствуйте!

Подобные вопросы регулирует ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

В соотв. с п.1 ст.14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»,

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Совершенно верно вы думаете, что пособие исчисляется за последние 2 года.

В соотв. с п.3.1 ст.14 ФЗ

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, период, в котором вы находились по уходу за ребенком, то есть до 06.11.13 г. включаться не будет при исчислении пособия.

Даже если я в этой организации до 06.11.13г не работала?

Конечно. Но вы можете не брать сами пособие на ребенка. Это может сделать ваш муж, ваши или его родители.

6. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи справка (сведения) из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери (обоих родителей) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком запрашивается страховщиком в уполномоченном органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в распоряжении которого находятся такие сведения. Застрахованное лицо вправе по собственной инициативе представить указанную справку для назначения и выплаты пособия. Межведомственный запрос страховщика о представлении документов (сведений) направляется в течение трех календарных дней со дня поступления заявления о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 настоящей статьи. Срок подготовки и направления уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации ответа на указанный межведомственный запрос не может превышать пять календарных дней со дня поступления межведомственного запроса в указанные органы.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12151284/7/#block_400#ixzz3fyEBU1u2

Здравствуйте.

Для того, чтобы период с 01.01.2013 г. по 06.11.2013 г. высчитали из общего числа календарных дней, Вы в нынешнее место работы должны предоставить справку для расчета больничного, форма которого была утверждена приказом Минсоцразвития РФ от 17.01.2011 № 4н (так называемую справку для начисления больничного ) с предыдущего места работы, чтобы Ваш работодатель смог увидеть, что Вы в данный период были в отпуске по уходу за ребенком. Но так как в указанный период Вы были безработной, то такую справку, естественно, Вы принести не сможете и, к сожалению, этот период у Вас не вычтут из общего числа календарных дней.

Здравствуйте.

Есть два варианта когда срок в 2 года уменьшается:

1) периоды временной нетрудоспособности(больничных), отпуска по беременности и родам(декретных), отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

В вашем случае идет уменьшение на 1 год и исчисление будет только исходя из 2014 года (делиться на 365 а не на 730). Так же возможно заменить отсутствующий 1 год предыдущим годом, но только по желанию.

А вот если бы вы не находились в отпуске по уходу за ребенком, тогда так же брался один год работы и при расчете все равно делился на 2 года (730 дней).

Желаю удачи!