Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уведомление о сокращении(даты подписания)
Здравствуйте,после отпуска по уходу до 3-х лет,без выхода на работу попала на больничный,после него отработала 2 дня и снова попала на больничный(на работе больше видеть не хотят).Мне подготовили уведомление о сокращении штата с той датой,когда я должна была фактически выйти из декрета,а подписать предлагают любой датой после выхода с больничного,причем в самом уведомлении не прописана дата до которой я должна отработать 2 месяца.На мои просьбы проставить дату,отвечают,что уведомление составлено корректно.
Вопросы:
1)Подписывать ли мне такое уведомление?
2)При моем подписании такого уведомл-я с какой даты мне положено отработать 2 месяца(датой составления уведомл-я или датой моего подписания)?Могу ли я подписать датой выхода после 2-го больничного?
2)Действует ли данное основание: "Трудовой договор по указанному основанию (в связи с сокр.штата) может быть расторгнут ранее по Вашему письменному заявлению, при этом Вас будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, начисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
3)Как будет рассчитан средний месячный заработок после выхода из декрета?Берется чистый оклад или год до декрета?
- Уведомление.txt
Ольга, здравствуйте!
Конечно, очень желательно посмотреть само уведомление, но если у вас нет возможности его выложить, то обратите внимание на то, в нем обязательно должна быть указана дата, с которой сокращается ваша должность. Предупредить вас должны не позднее 2 месяцев до данной даты.
1. Подписывайте, ставьте дату подписи, если в уведомлении отсутствует дата сокращения вашей должности, то так и укажите буквально «В уведомлении отсутствует дата сокращения должности»
2. После даты подписания, при этом на больничном вы можете ничего не подписывать, вы должны выйти на работу
3. Да, это соответствует положениям ТК РФ. Однако такое увольнение ранее срока — ваше право, но не обязанность.
4. Период отпуска по уходу за ребенком из подсчета среднемесячного заработка должен быть исключен
Спасибо Вам за оперативный ответ! Вот уведомление,посмотрите пожалуйста.
И по 3 пункту уточнение - предлагают уйти в любой момент ранее 2 мес., но с оплатой только фактически отработанного времени,без дополнительной компенсации до 2-х мес.
не прикрепилось
да, все верно, но только если уйдете ранее по собственной инициативе. А зачем вам это делать?