Что и сколько нам выплатят при соглашении стоорон
нас за 3 дня оповестили об закрытии магазина и о нашем сокращении, как нам быть.... магазин уже закрыли, начальство говорит что разойдемся по соглашению сторон.
, артемий, г. Екатеринбург
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Артемий, добрый день! Увольнение по соглашению сторон выгодно работнику в том случае, если в соглашении о расторжении трудового договора установлены суммы так называемых «отступных». Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы (н-р, компенсацию за неиспользованный отпуск).
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Артемий, здравствуйте!
нас за 3 дня оповестили об закрытии магазина и о нашем сокращении, как нам быть…
артемий
а само юрлицо, фирма работает?
если да, то магазин — это обособленное подразделение, а его закрытие — ликвидация со всеми вытекающими (уведомление за 2 месяца, выходное пособие и т.д.)
начальство говорит что разойдемся по соглашению сторон.
артемий
хорошо, но увольнять должны по ликвидации с выплатой допкомпенсации и т.д.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
артемий
фирма работает по франшизе (Компания самсунг) одного сотрудника перевели на другую точку а троих увольняют
фирма работает по франшизе (Компания самсунг) одного сотрудника перевели на другую точку а троих увольняют
артемий
значит ликвидация
Похожие вопросы
Что необходимо для процедуры банкротства и сколько она длится по времени
Здравствуйте! что необходимо для процедуры банкротства
и сколько она длится по времени. стоимость данной услуги
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли гражданская жена претендовать на выплаты за гибель участника СВО, полученные его родителями?
Погиб участник СВО, мать получила выплаты за гибель сына. Военкомат выплатил компенсацию родителям, прошел год и гражданская жена у которой родился ребенок от погибшего решила подать в суд на то что бы родители выплатили ей половину
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Долг за коммунальные услуги при аренде квартиры: правомерно ли удержание залога?
проживаю в съемной квартире с декабря, хозяйка уклоняется от уплаты налога и берет деньги только наличными. сейчас накопился долг 40к за коммунальные услуги, однако есть залог 50к, который должен покрыть коммуналку. хозяйка хочет удержать залог и просит выплатить коммунальный долг, т.к. я не прожил 11 месяцев. кто прав?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Полагается ли единовременная выплата при поступлении и списываются ли с нее долги?
Здравствуйте при поступлении единовременная выплота есть и сколько
И будет ли списание долгов
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли потребовать выплату стоимости доли в квартире, если я там не проживаю?
Здравствуйте скажите пожалуйста наша квартира поделена на 2 хозяев по 1/5доли, если я в квартире не живу я могу требовать что бы мне выплатил мою долю
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
хотел б узнать все формулы рассчета отпускных, пособий, и других выплат...
Артемий, к сожалению, в настоящее время работодатели очень часто занимаются самоуправством и нарушают права работников. Я считаю, что у Вас в сложившейся ситуации два варианта. Первый вариант, требующий немалых затрат сил и времени, это отстаивать свои нарушенные права, обращаться в суд, и есть вероятность того, что суд признает увольнение незаконным. Второй вариант — подписать соглашение о расторжении трудового договора, соблюдая при этом все требования действующего законодательства:
1. Соглашение о расторжении трудового договора составляется в произвольной форме. В обязательном порядке в соглашении должна быть отражена дата увольнения работника. Согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
2. Если Вам положено выходное пособие, в соглашении необходимо указать его размер и порядок выплаты. НО: Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не является обязательной выплатой, предусмотренной законодательством. Оно выплачивается лишь в случае, если выплата такого пособия установлена соглашением. Размер и порядок выплаты выходного пособия при увольнении определяются в соглашении о расторжении трудового договора.
3. Иногда работнику перед увольнением предоставляют очередной оплачиваемый отпуск. В этом случае условие о предоставлении отпуска также добавляют в соглашение.
4. Соглашение составляется в двух экземплярах (один -Вам, второй — работодателю).
5. Оформляется приказ об увольнении, в качестве основания увольнения в приказе указывается соглашение о расторжении договора и фиксируются его реквизиты. С приказом Вы должны быть ознакомлены под роспись.
6. На основании приказа должна быть сделана запись в трудовой книжке.
7. Трудовую книжку Вам обязаны выдать в день прекращения трудового договора.
8. В день увольнения Вам также обязаны выдать справку по форме 2-НДФЛ.
9. В день прекращения трудового договора организация должна выплатить Вам все причитающиеся суммы (ст. 140 ТК РФ). К ним относится заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация, связанная с расторжением договора, если она предусмотрена соглашением.
Надеюсь, моя консультация, оказалась для Вас полезной. Желаю удачи!