8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Перевод с срочного договора на бессрочный

Мы работаем в производственно-техническом отделе по бессрочному договору, т.к. мы пенсионеры - администрация хочет перевести нас на срочные договора, при этом из одного отдела сделать два отдела: производственный и технический. Мы предполагаем, что это делается для того, чтобы при несогласии на переход по срочному договору, уволить нас с 2-ух недельным пособием в связи с отказом от изменения существенных условий труда.

Цель нашего руководства избавиться от пенсионеров и омолодить кадры, директор говорит это в открытую. Правомерны ли действия администрации? И каковы наши действия для защиты своих прав?

Показать полностью
, Татьяна Шепелева, г. Дмитров

Татьяна, здравствуйте!

К сожалению аналогичная ситуация с дискриминацией пенсионеров происходит часто. Однако, перевод пенсионеров на срочные трудовые договоры либо на договоры подряда незаконны. То, что у Вас на работе планируется реорганизация отдела — это право работодателя. Но! он в связи с этим не имеет право изменить существенные условия трудового договора (например, размер заработной платы) в одностороннем порядке и в сторону уменьшения. Если работы станет меньше, другое дело, но обязательно через дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное с двух сторон.

В случае нарушения Ваших прав, Вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию, в органы прокуратуры, а также в суд за защитой своих прав и интересов. Также Вы можете перед обращением с жалобой в государственные органы, обратиться в претензией непосредственно к своему работодателю. Часто на этом этапе незаконность действий администрации заканчивается, особенно если жалоба будет коллективной.

С уважением,

Комельских Оксана.

Удачи Вам в защите своих прав и хорошего дня!

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте!

 В вашем случае такой факт переводом сложно назвать. Провести такую операцию возможно только через расторжение бессрочного трудового договора и заключение срочного. Заключение срочного договора допускается только по соглашению сторон (ст. 59 ТК РФ). Уволить вас без оснований нельзя. Какой здесь может быть перевод? Максимум через сокращение штатов, а это так понимаю не планируется, да и по факту его не будет. Действия администрации незаконны. Лучше обратиться в трудовую инспекцию или районную прокуратуру с жалобой на принуждение к заключению срочного трудового договора.

0
0
0
0

Здравствуйте!

Перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный (при наличии согласия работника) возможно только лишь путем увольнения.

Для работодателя эта процедура в любом случае
безболезненно не пройдет, так как нужно будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, снова оформить на работника необходимую кадровую документацию.

Всего доброго!
0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
Там ему кто-то сказал, что это наказуемо в РФ, что он проходит срочную службу (4 мес. )в другом государстве
Здравствуйте, Мы живем в Дании. Сыну 20 лет, он никогда не жил и не был прописан в РФ. У него есть гражданство РФ и загранпаспорт. Внутреннего паспорта никогда не было. У него также есть гражданство Дании. Здесь в армию призывают добровольцев и по жребию. Он решил пойти добровольцем и только что начал прохождение. Там ему кто-то сказал, что это наказуемо в РФ, что он проходит срочную службу (4 мес. )в другом государстве. Так ли это? У него как раз заканчивается паспорт РФ. Он на этом основании считает, что ему не стоит обновлять паспорт. Правильно ли это? Первая цифра 7 в телефоне лишняя.
, вопрос №4849329, Юлия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Медицинское право
Мне отказали в операции в ККБ и отправили в БСМП 12.11.25 по причине срочной медицинской помощи(просто нашли
Мне отказали в операции в ККБ и отправили в БСМП 12.11.25 по причине срочной медицинской помощи(просто нашли липовую причину).Из БСМП меня вернули и сказали добиваться операции в ККБ.Я вновь вернулся в ККБ и записался на платный прием к урологу ,а 19.11.25 мне вновь отказали по причине сопутствующих заболеваний.Я обратился в Минздрав и меня поставили в лист ожидания 24.11.25.А 11.12.25 сказали явиться в клинику на платную операцию.Я пришел и оплатил операцию,но мне отказали по тем причинам,которые были известны до постановки в очередь.Я обратился в итоги года по этому поводу и Минздрав России обратился в Минздрав края с требованием направить меня на ВМП при необходимости и тогда меня принял главврач и уже отказал по мед.причинам из за эррозий.
, вопрос №4849254, Александр, г. Ставрополь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Военное право
Можно ли перевестись курсанту 1 курса ФСБ до подписания контракта?
Здравствуйте, требуется квалифицированный ответ . Файлы прикреплены Курсант первого курса пограничного института фсб подал рапорт на перевод в академию фсб Москва. Он является рядовым так как проходит на 1 курсе срочную службу . В рапорте отказали так как ссылаются на пункт 14 приказа фсб от 06.08.2016 года , что перевод не возможен так как он является рядовым и находится на срочной службе таких не переводят Перевод возможен только для военнослужащих которые подписали контракт , ( контракт подписывают на 2 курсе ) вопрос : так ли это ??? Или все таки руководство таким образом не хочет удовлетворять рапорт курсанта на перевод по своим каким то определенным моментам. В пункте 14 абзац 7 указано что перевод возможен по служебной необходимости по согласию обучающегося - тоесть в эту формулировку попадает курсант 1 курса который не заключил контракт!??? Прошу внести ясность и разложить информацию . Очень нужен перевод Заранее благодарю.
, вопрос №4849118, Рита, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Что я хочу, так это подтвердить или опровергнуть то, что ст
Добрый день! Вопрос только к внимательным юристам. Очень нужен человек, который РЕАЛЬНО имел с этим практику. Вопрос по трудовым отношениям. Кейс: я утроена по срочному трудовому договору, который заканчивается 31.12.2026. Я никого не замещаю, это моя основная работа. Я забеременела, рожаю в сентябре. В момент окончания срочного трудового договора я буду либо в отпуске по уходу за ребенком, либо же совмещать частичную занятость с материнством. Мне не нужны тут комментарии по кейсам, которые не относятся к моему случаю (т.е. окончание трудового договора во время беременности или отпуска по БиР)! Что я хочу, так это подтвердить или опровергнуть то, что ст. 261 ТК РФ защищает мои права как матери ребенка до 3х лет и мое увольнение/непродление договора незаконно по причинам: 1) Прямая норма закона (ст. 261 ТК РФ). В ней черным по белому сказано: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается. Закон не делает никаких исключений для срочных договоров. Слово "не допускается" является императивным (обязательным) запретом. 2) Специальная норма для отпуска по уходу (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Для периода отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет установлен еще более жесткий запрет, где исключений еще меньше. 3) Судебная практика. Многочисленные решения судов по всей России подтверждают, что истечение срока срочного договора с матерью ребенка до 3 лет не является законным основанием для увольнения. Суды восстанавливают таких женщин на работе и взыскивают в их пользу заработок за время вынужденного прогула.
, вопрос №4846649, Мария, г. Новосибирск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Военное право
Имеет ли право на освобождение от срочной службы брат погибшего участника СВО?
Здравствуйте! Я хотел бы получить консультацию по поводу моей проблемы. У меня есть брат, который был контрактником и погиб в зоне специальной военной операции. Как его младший брат, я хотел бы узнать, имею ли я право не проходить срочную службу.
, вопрос №4846300, Михаил, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 27.05.2013