Невыплата рачета
Добрый день, я уволен по собственному желанию 27.052015, все документы мне отдали, расчета не поступало в течении месяца
, илья, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте Илья, такими действиями Ваш работодатель нарушает статью 84.1 Трудового кодекса РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Можете обратиться с жалобой в прокуратуру или напрямую в суд.
Надеюсь, что смог Вам помочь в решении вопроса. Желаю успеха!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
здравствуйте,
в соответствии со ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы
должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления
уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
+
рекомендуется принимать во внимание положения ст.236 ТК:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за
каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер
выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым
договором.Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В случае неполучения «причитающихся» выплат работник вправе требовать выплат«через» суд (срок исковой давности —3 мес.)).
Жалоба в трудовую инспекцию также будет не лишней
с уважением,
Елена
Похожие вопросы
Как взыскать оплату по договору ГПХ при длительной задержке выплат?
Как добиться оплаты труда по ГПХ?
В связи со служебными обстоятельствами: длительные задержки выплат заработной платы по вине работодателя, если должник предпринимал меры к их устранению.
Является ли невыплата зарпалаты по ГПХ работодателем уважительной причиной по ст.157 ч.1 УК РФ.
Какие меры должны были предприняты мной для устранения невыплат?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Где подавать иск о невыплате зарплаты при увольнении: по месту жительства или работодателя?
Здравствуйте!
1. Я могу подать исковое заявление по месту своей регистрации или нужно по месту ответчика учитывая что трудовой спор за невыплату зарплаты при увольнении у меня работника с работодателем и сумма иска 43 тыс. плюс моральный вред 30 тыс.?
2. Так как я нахожусь в восточном округе г. Тюмень, ул. Широтная, дом 21 то мне нужно подавать иск в Ленинский районный суд по г. Тюмень, ул. 50 лет Октября, дом 12, к.1?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как считать сроки при невыплате заработной платы: календарные или рабочие дни?
Невыплата заработной платы считается календарные дни или рабочие?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если мошенники шантажируют публикацией личных фото и требуют деньги?
Общался в анонимном чате в телеграмме, обменивался фото с человеком который выдавал себя за девушку 18 лет, после того как я отослал фото оказалось что я общался с мошенником, он потребовал от меня деньги, в случае невыплаты грозился разослать фото всем моим контактам, всем близким и во все группы в которых я состою. Так же грозился скомпрометировать переписку, выдав меня за педофила(якобы я общался с несовершеннолетней девочкой). Я поддался на провокацию и сделал перевод, этим все не закончилось. После этого меня перенапровляли к другим лицам которые продолжали сыпать угрозы в сторону меня и моих родственников. Сначала это был "куратор" моего дела, потом "старший админ", потом к человеку который представился как "главный в этом деле" а предыдущих людей его подчинёнными. Отправлять деньги попросили на разные номера телефонов и карт, суммарно за 6 переводов отправил около 30 тысяч, но с меня продолжали требовать ещё. У мошенников есть мои данные(номера телефонов, почты, аккаунты в соц сетях, адрес проживания) они грозятся испортить жизнь мне и моим родственникам
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вопрос: Насколько это возможно?
Имеются два целевых: одно на специалитет, от 2018 года без прописанной ставки и должности, сейчас отрабатывается на 0,25 по совместительству в параллель с учёбой по второму целевому от 2024 года - на ординатуру. Первое от непосредственно больницы, второе от Минздрава МО. С обоими проблемы: не высылают график или в него не ставят или ставят так, что это мешает учёбе и нарушает второе целевое, приходится постоянно напоминать, что это нарушение ТК РФ, была подделка документов, невыплата и недоплата стипендии, угрозы. Всё это зафиксировано. В планах - разорвать оба целевых без последствий.
Вопрос: Насколько это возможно? Могу ли я перезаключить договор после окончания учёбы (официально она заканчивается в мае) с ФМБА, где есть учреждение, готовое меня взять к себе? Как это правильно сделать, с учётом всей творящейся в целевой больнице вакханалии и нынешнего законодательства?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.