Как добиться оплаты труда по ГПХ?
В связи со служебными обстоятельствами: длительные задержки выплат заработной платы по вине работодателя, если должник предпринимал меры к их устранению.
Является ли невыплата зарпалаты по ГПХ работодателем уважительной причиной по ст.157 ч.1 УК РФ.
Какие меры должны были предприняты мной для устранения невыплат?
Здравствуйте. Вопрос здесь достаточно сложный, потому что ст. 157 УК РФ касается злостного уклонения от уплаты средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей, и сама по себе невыплата Вам денег по договору ГПХ автоматически уважительной причиной не признается. Но она может учитываться судом и приставами как обстоятельство, объективно повлиявшее на Ваше материальное положение и возможность производить выплаты.
Очень важно, предпринимали ли Вы реальные меры для получения денег и исполнения своих обязательств. Обычно к таким мерам относятся:
письменные претензии заказчику/работодателю, обращения в суд о взыскании задолженности по ГПХ, переписка о выплатах, попытки частичных платежей по алиментам, постановка на учет в центре занятости, поиск работы и иные действия, подтверждающие, что Вы не уклонялись умышленно.
Если человек просто перестает платить и ничего не делает — это одна ситуация. А если он может показать, что пытался взыскать задолженность, искал доход и не скрывался от приставов, это уже существенно влияет на оценку «злостности».
Также нужно учитывать, что договор ГПХ — это не трудовые отношения, поэтому трудовая инспекция здесь обычно не помогает, а взыскание идет через гражданский суд.
Могу помочь Вам оценить риски именно по ст. 157 УК РФ и подсказать, какие доказательства лучше собрать, чтобы подтвердить отсутствие злостного уклонения и наличие уважительных причин невыплат.
