здравствуйте. нахожусь в декретном отпуске с 2014 года. позвонили с работы и сказали , что надо приехать и написать заявление на увольнение и сразу же на приём, объяснили это тем , что предприятие меняет документы и название. я написала , а в следующем месяце детское пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет стало меньше на 2000. возможно ли такое ? заранее спасибо
по собственному желанию увольняться не нужно, потому как если организация находится в стадии ликвидации, она должна всех уведомить о предстоящей ликвидации и увольнении письменно, не позднее, чем за 2 месяца.
Далее происходит ликвидация организации и увольняют всех по ликвидации (п. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивают среднюю заработную плату в течение трех месяцев, если человек не устроился на работу и встал в течение 2-х недель после увольнения в центр занятости населения.
Если же происходит реорганизация, то также работодатель переводит сотрудников, издав приказ о переводе.
Если Вы пишите заявление об увольнении по собственному желанию, то на Вас не распространяются льготы и Вас не обязаны принять вновь в организацию.
Евгения, добрый день.
Поскольку пособие назначается за 2 года, предшествующих наступлению временной нетрудоспособности, а не подачи заявления, постольку размер пособия меняться не должен.
п. 1 ст. 14 Закона ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
Пособия исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого работодателя (других работодателей). Средний заработок за время работы у другого работодателя (других работодателей) не учитывается в случаях, если пособие назначается и выплачивается работнику по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у каждого работодателя. Это может иметь место в том случае, если работник в течение всех двух предшествующих лет был занят у одних и тех же работодателей.
В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
спасибо огромное, завтра поеду на работу с копией Вашего ответа
пусть все действия делают либо через перевод, либо через увольнение со стороны работодателя. Или, как вариант, сокращение штата, но женщин, находящихся в декрете по уходу за ребенком, сократить не имеют право.
дело в том , что я написала оба заявления одновременно в мае, и как мне сказали в связи с этим у меня детское пособие до 1,5лет и уменьшилось на 2000. это возможно?