Трудовой договор

Трудовой договор может быть расторгнут как по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ)

Если работодатель и сотрудник решили прекратить свои трудовые отношения по соглашению сторон, то работник должен подать заявление, с просьбой уволить его в соответствии с п.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

так и по по инициативе работника (ст.80 ТК РФ

вольнение по инициативе работника является ничем иным, как увольнением по собственному желанию. Подать заявление на увольнение по собственному желанию сотрудник имеет право в любое время, минимум за две недели до даты увольнения, а руководитель организации — за месяц.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ)

Увольнение может быть по причине «из-за грубого однократного нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, выход на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического отравления, разглашения государственной или коммерческой тайны)

В суд организация подавать не станет, правоотношения сторон регулируются ТК РФ и скорее всего, вас просто уволят, если сами не приедете и не напишите заявление на увольнение.