Здравствуйте, у меня есть следующий вопрос. Сейчас я работаю в детском саду и собираюсь уволиться и перейти работать в школу. Должна ли я при этом отрабатывать две недели по закону и возвращать деньги за использованый отпуск (год работы в саду будет только осень,но отпуск был . Спасибо
По общему правилу вам придется работать еще 2 недели после подачи заявления об увольнении.
Уволить работника без отработки можно только с согласия работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Исключения составляют случаи, когда:
1. сотрудник не может продолжать работу по уважительной причине: в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения, перевода супруга-военного в другой город и т. п.;
2. работодатель нарушил права сотрудника, закрепленные в трудовом или коллективном договоре. Такое нарушение должно быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом. Об этом сказано в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
В таком случае сотрудник пишет заявление на увольнение в общем порядке, при этом обязательно указывает в нем желаемую дату увольнения, а также причину срочного увольнения. В качестве даты увольнения может быть в том числе и дата подачи заявления. Руководитель организации или другой уполномоченный сотрудник ставит на заявлении резолюцию о согласии или несогласии на увольнение в указанный сотрудником день (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Про отпускные: Трудовой кодекс РФ разрешает удерживать с сотрудника отпускные, полученные авансом. Вам придется возместить организации всю сумму неотработанных отпускных. Из вашей месячной зарплаты (в т. ч. и выплачиваемой при увольнении) можно удержать всю начисленную сумму.
