Здравствуйте, я работаю водителем самосвала, в карьере, вахтовым методом! У меня сломалась машина и её поставили в ожидании запчастей! Работодатель имеет право заставить меня выполнять работу которая не входит в мои обязанности? Уборка территорий, сварочные работы, монтажные работы и прочее при том что я работаю по должности водителем авто самосвала
Здравствуйте!
По закону работодатель не вправе в одностороннем порядке заставить вас выполнять работу, которая не входит в ваши трудовые обязанности. Это прямо следует из статьи 60 Трудового кодекса РФ: запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. То, что машина сломалась и стоит в ожидании запчастей, — это ситуация простоя, и она не даёт работодателю права менять вашу трудовую функцию без вашего согласия.
Теперь разберу конкретно ваши примеры:
Уборка территории, монтажные или сварочные работы — если в вашем трудовом договоре и должностной инструкции таких пунктов нет, поручать их вам без согласия нельзя.
Ремонт машины. Здесь есть нюанс. Обычно в обязанности водителя входит устранение мелких неисправностей, которые не требуют разборки узлов и агрегатов (например, заменить колесо, долить жидкость, устранить простую поломку). А вот полноценный ремонт, тем более с привлечением узкопрофильных специалистов (слесарей, сварщиков), — это уже другая функция. Если от вас требуют сложного ремонта — это тоже выход за рамки должностных обязанностей без вашего согласия.
Когда это возможно?
Есть исключения, но они строго регламентированы:
С вашего письменного согласия. По статье 60.2 ТК РФ вам могут поручить дополнительную работу (в том числе не по вашей основной должности) только если вы сами на это согласны. При этом нужно заключить дополнительное соглашение, где прописать содержание, объём и срок этой дополнительной работы, а также установить доплату (статья 151 ТК РФ). Вы вправе в любой момент досрочно отказаться от такой дополнительной нагрузки, предупредив работодателя письменно за три рабочих дня.
В исключительных случаях. Часть 2 статьи 72.2 ТК РФ допускает временный перевод (до одного месяца) без согласия работника для предотвращения катастрофы, аварии, устранения их последствий, а также при простое, необходимости предотвратить порчу имущества или замещать временно отсутствующего сотрудника. Но даже в этих случаях перевод на работу, требующую более низкой квалификации, возможен только с вашего письменного согласия.
Что делать в вашей ситуации?
Изучите трудовой договор и должностную инструкцию. Чётко определите, какие функции в них закреплены.
Поговорите с руководителем. Объясните, что поручаемые задачи выходят за рамки вашей должности. Предложите решение: например, оформить совмещение с доплатой или привлечь профильного специалиста.
Если давление продолжается (вам грозят дисциплинарными взысканиями, лишением премии, заставляют писать заявления «по собственному» на другую работу) — это нарушение. Вы вправе обратиться за защитой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Главное — не подписывайте никаких документов (дополнительных соглашений, приказов), которые расширяют ваши обязанности без вашего реального согласия и без чёткого указания условий доплаты.
