До ухода в декрет остается неотгруженным ежегодно оплачиваемый отпуск

Нахожусь в отпуске по беременности и родам, срок окончания в августе. На данный момент уволилась с ликвидирующегося через 2 месяца ИП после предложения получить компенсацию. Скажите имею ли я право подать в будущем заявление на выплату по уходу за ребёнком до 1,5 лет, являясь безработной в связи с ликвидацией ИП?

Здравствуйте я работаю в частной аптеке Зп не белая по трудовому договору получаю 30 тыс по факту больше скажите пожалуйста могу ли я выйти в декрет по беременности и родам и сколько я получу. И кто оплачивает пособие работодатель ?

Планируем ребёнка в 2025. Как я поняла, выплата пособия по уходу за ребенком возможно только если я работала на момент выхода в декретный отпуск. Я уволилась в марте 2024 и на данный момент безработная. Вопрос: могу ли я сейчас оформить самозанятость, внести взнос в Социальный Фонд в этом году и в 2025 году подать документы на пособие по уходу? Насколько важно наличие чеков/выплаты 6% налога в течение 2024 года. Еще вопрос смогу ли я запросить пособие по родам вместе с пособием по уходу? Регион - Санкт-Петербург

Добрый день! Работаю продавцом в магазине вахтовым методом работы с графиком 15/15. Хочу взять отпуск на июль месяц, на что мне мой менеджер отаечает: Добрый день! Кто тебя заменит? Ты нашла себе замену? У вас вахтовая работа Отпуск у вас выпадает на ваши выходные дни. Если вы решили взять отпуск в рабочие дни ,тогда нужно найти себе замену. В том году была другая менеджер у нас и я спокойно без разговоров отдыхала месяц так же в июле, там даже полтора месяца получается было, и отпуск был оплачиваемый, никого себе сама не искала. А тут я якобы должна сама искать себе замену, чтобы отдыхать в свои рабочие дни. Во первых я сама не должна искать, это не мои обязанности, во вторых вахтовая работа и что, нам тогда отпуск не положен что ли? Ругаться и портить отношения не хочется, всё таки планирую работать ещё в этой компании, но хотелось бы знать свои права. Заранее благодарю за ответ!

Здравствуйте. Работаю в школе на полную ставку. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Ребёнок на инвалидности. 16.06 ребёнку исполняется 1,5 года. Как юридически правильно поступить, чтобы не потерять ничего. 1.остаться в декретном отпуске до 3х лет (нельзя будет оформить пособие по уходу) 2. Уволиться по достижении ребёнком 1,5 лет 3. Выйти из декрета, оформиться на неполную ставку и уйти по уходу до 3х лет?