Добрый день, Елена!
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, неисполнение работодателем этой обязанности приведет к простою по вине последнего.
Оплата времени простоя предусмотрена статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, если простой произошел по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Что касается объяснений работодателя об отсутствии фондов заработной платы для выплаты заработной платы, то в данном случае, такие аргументы работодателя являются незаконными, поскольку влекут не только грубое нарушение трудового законодательства, гарантирующего работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, но и условия трудового договора.
Следует отметить, что за подобные нарушения работодатель несет материальную, административную и уголовную ответсвенность.
Так, согласно положению статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
В силу статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушений за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Если работодатель задерживает часть зарплаты свыше 3 месяцев или полную зарплату свыше 2 месяцев, ему грозит уголовная ответственность и, как следствие, лишение свободы, срок которого в особо тяжких случаях достигает 5 лет. Об этом сказано в статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Поэтому как видете, Елена, подобные нарушения работодателем Ваших прав весьма существенны.
В связи с этим, рекомендую Вам еще раз обратить внимание работодателя на незаконность его действий и ответсвенность, которую он может понести за подобного рода нарушения.
А если это не повлияет на работодателя, тогда рекомендую Вам обратиться с заявлениями (жалобами) в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, которые призваны защищать Ваши права и законные интересы в том числе в сфере трудовых отношений.
Знайте свои права и не позволяйте работодателю злоупотреблять ими.
Желаю Вам удачи.
