Здравствуйте!
Работаю по срочному трудовому договору (на 3 мес) в банке. Каждые 3 месяца со мной расторгают этот договор (на основании истечения его срока) и заключают заново. Скажите, на каком основании договор можно заключить на бессрочно? По сути, работа является постоянной.
И еще вопрос - при увольнении в данном случае, до истечения действия договора, нужно ли отрабатывать 2 недели , как при бессрочном договоре?
Спасибо!
Согласно статье 58 ТК договоры по общему правилу заключаются на неопределенный срок. Основания для заключения срочного трудового договора определены в ст. 59
Договор считается продленный на неопределенный срок, если ни вы ни работодатель не заявили о расторжении договора и вы продолжаете работать, как ни в чем ни бывало.
При срочном трудовом договоре вы не должны ничего отрабатывать, если только закончить начатые проекты. При этом, если с вами расторгают трудовой договор (увольняют, по сути), то работодатель обязан вас предупредить за три дня до расторжения договора в письменном виде.
