Как должны уволить работника при реорганизации?

Здравствуйте! в компанию 20.04.2025 были приняты 3 работника по основному месту работы 40 ч/нед (разные должности). С 01.10.2025 работники не появлялись на работе (договоренности с руководством, т.к. закончился проект), вопрос с их увольнением не был решен. Соответственно по табелю стоят у всех троих НН с октября 2025 и по сегодняшний день. В марте 2026 года от работников пришли в адрес компании претензии о выплате з/п и неустойке за задержку выплат. Сейчас прорабатывается вопрос о расставании с работниками по соглашению сторон. Вопрос следующий и очень важный: что по закону мы должны выплатить работникам при увольнении их по соглашению сторон? Если в табеле у них НН за весь период, за который они требуют зарплату и неустойку, то имеем ли мы право не удовлетворять их требования?

Здравствуйте. До 2015 года наша организация была отдельной коррекционной школой. В 2015 году произошла реорганизация путем присоединения к общеобразовательной школе в качестве филиала. В ноябре 2025 года нам объявили, что наш филиал переходит в филиал другой общеобразовательной школы и начинает функционировать с 1 сентября 2026 г. На настоящий момент никаких распорядительных актов нет. Сотрудники не предупреждены. 1. Какие пошаговые действия должны быть при такой процедуре? 2. Правомерно ли нахождение детей с умственной отсталостью с детьми общеобразовательной школы в одном здании?

Как правильно уволить сотрудников, если здание и штат передаются другому бюджетному учреждению? Наша организация является бюджетным учреждением. У нас на праве оперативного управления имеются два здания. Учредитель принял решение одно здание передать другому бюджетному учреждению с 1 июня. Соответствено будет передано здание и все штаты с 1 июня.Что делать с сотрудниками? Можем ли мы отправить их в отпуск с 31 мая в нашем учреждении с последующим увольнением это будет где то с 1июля?! Или должны уволить 31 мая в порядке перевода с выплатой компенсации за отпуск.??????? и 1 с июня принять в новое бюджетное учреждение.?????

Может начальник уволить, перед отпуском? Может начальник уволить, перед отпуском?мало было выходных,устала,а ему долго и трудно найти работника-хочет много времени получить для этого.но я тоже хочу сначала отдохнуть,что заслужила переработками,а потом уж увольняться!