Может начальник уволить, перед отпуском?
Может начальник уволить, перед отпуском?мало было выходных,устала,а ему долго и трудно найти работника-хочет много времени получить для этого.но я тоже хочу сначала отдохнуть,что заслужила переработками,а потом уж увольняться!
Здравствуйте!
По закону начальник не имеет права уволить вас перед отпуском по своей инициативе. Увольнение без вашего согласия возможно только при ликвидации компании или грубых нарушениях дисциплины. Заставить вас написать заявление тоже нельзя.
Более того, закон защищает ваше право на заслуженный отдых
Нельзя уволить во время отпуска: В период вашего законного отпуска работодатель не может расторгнуть с вами трудовой договор (ст. 81 ТК РФ).Официальное время на поиск работника: По закону (ст. 80 ТК РФ) вы должны предупредить об увольнении за 14 дней. Этот срок необходим для передачи дел, а не для удобства поиска замены. В этот период работодатель не может вас задержать насильно.
Если мой ответ был полезен для вас, прошу отблагодарить юриста.
Если вам потребуется более детальная консультация или помощь в составлении юридических документов (таких как заявления, жалобы, ходатайства), вы можете обратиться ко мне в чат. Эти услуги предоставляются на платной основе.
С уважением, юрист Вартанов Тигран Анатольевич!
Само по себе то, что работодателю нужно время найти нового сотрудника, не дает ему права уволить работника перед отпуском.
Уволить работника по инициативе работодателя можно только при наличии законных оснований, предусмотренных ТК РФ: например, сокращение, ликвидация, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул и т.д. Просто причина “мне нужно заранее найти замену” к таким основаниям не относится. Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ.
Кроме того, во время отпуска работника нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Это прямо предусмотрено ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Если отпуск уже стоит в графике отпусков, работодатель обязан его предоставить. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Также работника должны предупредить о начале отпуска под роспись не позднее чем за две недели. Это предусмотрено ст. 123 ТК РФ.
Если работник хочет сначала использовать отпуск, а потом уволиться, можно подать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Это предусмотрено ст. 127 ТК РФ.
Также можно подать заявление об увольнении по собственному желанию так, чтобы двухнедельный срок предупреждения прошел во время отпуска. По ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя об увольнении письменно не позднее чем за две недели, а течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.
Если мой ответ оказался для вас полезным, буду признателен за благодарность юристу.
При необходимости вы можете обратиться ко мне в чат за более подробной консультацией, а также за помощью в подготовке юридических документов: заявлений, жалоб, ходатайств, претензий и иных процессуальных документов. Подробная консультация и подготовка документов осуществляются на платной основе.
