Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Задержка Оплаты труда по трудовому договору
Доброго времени суток . Хотелось бы получить информацию . Ранее , устроился на работу , пройдя 2х недельную стажировку , подписал трудовой договор с компанией о найме меня , как сотрудника ! Ближе к делу , по договору прописывается оплата труда 25-го числа каждого месяца и уже свыше 2х недель не вижу своих денег . Возникает вопрос , если подать в суд на компанию или на ее ген . Директора , какого вероятность выиграть дело в свою пользу и получить оплату труда по договору , сверх того , что уже отработал от следующего месяца и компенсацию за потерянное время на суды и т.д. И не мало важный вопрос , с чего начать и что нужно делать?
Здравствуйте!
Вам необходимо прежде всего подать жалобу на работодателя по факту невыплаты зарплаты в трудовую инспекцию и прокуратуру, то есть сразу в две инстанции, они проведут проверку.
За невыплату зарплаты (правда свыше трёх месяцев) работодателю грозит уголовная ответственность!
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Если жалобы не помогут вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, суд может присудить вам также компенсацию на оплату услуг представителя. и моральный вред.