Дублирование объемов работ

Подготовка пакета документов и заполнение заявления для внесудебного банкротства через МФЦ.Описание задачи:Здравствуйте! Мне требуется разовая юридическая услуга по сбору сведений о задолженностях и заполнению заявления для бесплатного внесудебного банкротства через МФЦ. Судебное банкротство под ключ не интересует.Моя ситуация:Подхожу под критерии внесудебного банкротства: являюсь получателем единого детского пособия, официального дохода от трудовой деятельности нет, имущества (кроме единственного жилья) в собственности нет.Общая сумма долга — в пределах от 25 000 до 1 000 000 рублей.Долги застарелые (более 2–3 лет). Брала займы во множестве МФО. Большинство долгов, скорее всего, уже проданы коллекторским агентствам. Точных названий текущих кредиторов, номеров договоров и финальных сумм я не помню.По части долгов велись или ведутся исполнительные производства у судебных приставов (ФССП) более 1 года.Что конкретно нужно сделать вам (Объем работы):Сделать полный аудит моих задолженностей: заказать и проанализировать выписки из БКИ (НБКИ, ОКБ, Скоринг Бюро) и проверить уведомления по моему ИНН/СНИЛС на Федресурсе, чтобы найти актуальных владельцев долгов (коллекторов).Сверить данные с Банком данных исполнительных производств ФССП.Составить полный и актуальный список кредиторов с указанием их точных реквизитов (наименование, ИНН, ОГРН, юридический адрес), номеров кредитных договоров и сумм задолженностей на сегодняшний день (с учетом процентов и штрафов).Полностью заполнить официальный бланк заявления в МФЦ и Приложение со списком кредиторов (в строгом соответствии с Приказом Минэкономразвития), чтобы у меня его приняли без возвратов.Результат работы:Вы передаете мне полностью заполненное и готовое к подаче в МФЦ заявление в печатном и электронном виде, а также пошаговый список справок, которые мне нужно донести (из СФР и ФССП).Пожалуйста, укажите вашу фиксированную стоимость за этот объем работы.

Здравствуйте. Ситуация такая. Военнослужащий по контракту офицер. Перевели из части в часть, так как в старой части не было вакантной должности, в новой части ее тоже нет, вывели за штат. В старой части получал зарплату в полном объеме с надбавками. В новой стали платить голый оклад. Вопрос - в каком размере зарплату он должен получать в новой части при выводе за штат? И при переводе в первый месяц он же должен получить ЗП в полном объеме? Подскажите пожалуйста статью закона или номер приказа об этом

Во первых ген.подрядчиком были сорваны сроки возможности проведения работ, но самый ключевой нюанс Я привлек своего товарища к работам и других ребят, так как объем для меня показался высоким Здравствуйте, решил взять договор подряда. Соответственно заключился с компанией на проект. Компания в тот момент поставляла материал заказчику, моя задача была его смонтировать и установить. Во первых ген.подрядчиком были сорваны сроки возможности проведения работ, но самый ключевой нюанс Я привлек своего товарища к работам и других ребят, так как объем для меня показался высоким. Договорились по расчетам что все деньги получаю я и оплачиваю по факту выполненных работ (словестные договоренности), двое парней мне работу выполнили и получили оплату. Один который остался со мной работать, неоднократно просыпал и подводил меня, что мне пришлось выслушивать нотации от заказчика, параллельно на работе он медленно работал, обьем который выполнил я в несколько раз превышает другой. Так же к этому человеку было сказано оплата после акта выполненных работ, он все время выпрашивал деньги своими звонками. Но во время приемки технадзор указал на существенные недостатки (в его работах) и вынес список замечаний, как подрядчик вызвали меня «на ковер» и сказали устранять. Я сказал человеку что уплачу и пересчитаю стоимость его работ после устранения, от которого он отказался и в моменте согласился, когда сроки по его личным проблемам начали затягиватся приехал в офис сказал что я недобросовестный подрядчик и не плачу деньги, что я ему должен и начал вываливать клевету в мой адрес Как поступить с данным человеком? Он испортил мою репутацию

Добрый день! Возникла следующая ситуация - в нашем отделе частично объемные виды работы были распределены по сотрудникам: 1 занимается мероприятиями, другой технической работой, я - комиссией по экспортному контролю. После ухода одного из сотрудников большая часть работы его перешла на меня. Нагрузка изначально была распределена неравномерно, сотрудники делают вид, что завалены, поэтому начальница больший объем работы дает мне. Встал вопрос о перераспределении нагрузки и о должностных инструкциях. Моего основного блока работы - ведение документации для комиссии по экспортному контролю в должностных инструкциях нет, о чем было сказано начальнице. Она сказала, что у нас есть последний пункт в должностных - "в установленный срок отвечать на запросы, исполнять распоряжения, приказы, поручения, в том числе размещенные в электронных системах корпоративного взаимодействия", этот пункт дает ей возможность давать нам любые поручения, которые есть у НЕЕ в должностных. В таком случае, в чем смысл наших должностных, если можно ограничиться последним пунктом? Где границы функций, которые мы обязаны выполнять? Чем нам руководствоваться? Помогите нам разобраться в этом вопросе, пожалуйста.