Трудовой договор
При устройстве на работу мне не дали трудовой договор. При увольнении меня заставляют отрабатывать. законно ли это.
, Андрей
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Андрей!
Согласно ст.67 ТКРФ
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе…
Неисполнение работодателем обязанности оформить трудовой договор и передать один экземпляр работнику-нарушение трудового законодательства и работодатель по Вашему заявлению может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Однако неоформленный или оформленный, но не переданный Вам трудовой договор не освобождает Вас от обязанности предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели до увольнения.
Поэтому требование работодателя об «отработке» совершенно правомерно.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Срок проставления печати на миграционную карту для граждан Киргизии
Добрый день если я прилетела в Моску25июня,прошла в сахарово есть трудовой договор,какой срок у меня на то чтоб поставить печать на миграционную карту,я гражднка Киргизии
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Продлевается ли срочный трудовой договор при уходе в декрет?
Добрый день! Была трудоустроена по срочному трудовому договору на время отсутствия сотрудника (который в декрете). Теперь в декрет ухожу я, работодателя предупредила. Подскажите, пожалуйста, должны ли мне продлить трудовой договор до исполнения моему ребенку 3 лет?
Работодатель говорит, что трудовой договор будет расторгнут после окончания моего отпуска по беременности и родам, т.е спустя 140 дней после ухода в декрет. Спасибо.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли работать на полный день у другого работодателя, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Я дедушка, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Могу ли устроиться на полный рабочий день(месяц) к другому работодателю по трудовому договору?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оформить такой трудовой договор?
У нас был(и есть) директор в ООО, который был избран протоколом общего собрания в 2018 году не из числа участников, сроком на 5 лет, в 2019 году в ООО стал один учредитель и просто продлил полномочия уже существующего директора директора, повторил продление в 2024 году. Сейчас в 2026 году учредитель хочет заключить с директором трудовой договор. Как оформить такой трудовой договор?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Девушка отучилась по целевому договору, в течении двух месяцев она обязана подписать трудовой договор, при невыполнении
Девушка отучилась по целевому договору, в течении двух месяцев она обязана подписать трудовой договор, при невыполнении требования она должна компенсировать затраты на ее обучение и штраф сверху. Скоро девушка выйдет замуж за гос.служащего сотрудника загран.учреждения МИД РФ, который работает в учреждении по контракту подписаным на длительный срок 1+ год. Имеет ли право девушка отказаться от подписания трудового договора из-за независящих от сторон обстоятельств (или по причине командировки мужа военнослужащего) и не выплачивать компенсацию+штраф?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.