У меня 2 вопроса:
1. 11 июня с.г. исполняется ровно 11 месяцев,как я устроилась на эту работу. В отпуск я должна была идти 17 июня. Теперь руководитель не хочет меня отпускать, обосновывая своё решение производственной необходимостью. Разве это законно?
2. Мой график работы 2/2. Могут ли меня ,опять же с производственной необходимостью, заставит работать сутками? Причем, не сутки через трое, а сутки через двое.
Спасибо.
Здравствуйте Юлия!
В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Под производственной необходимостью понимается чрезвычайное производственное обстоятельство, которые нельзя было предусмотреть и которые дают работодателю дополнительные права в целях предотвращения либо устранения их последствий. По трудовому законодательству- это необходимость выполнения срочных, не предвиденных заранее работ, от своевременного вы полнения которых зависит нормальная работа предприятия или учреждения (их отдельных подразделений).
