По графику я должна уйти была в отпуск с 15.06.2026 по 15.07.2026, но по семейным обстоятельствам написала на отпуск с 1.06.2026 по 15.07.2026 (по сути просто на большее количество дней)

Question

Здравствуйте! Я с Мурманской области, Полярный. Вопрос по отпуску. По графику я должна уйти была в отпуск с 15.06.2026 по 15.07.2026, но по семейным обстоятельствам написала на отпуск с 1.06.2026 по 15.07.2026 (по сути просто на большее количество дней). 21.05 на меня пришёл приказ на отпуск, подписанный организацией. Я его тоже подписала и отправила скан по электронной почте в организацию. Сегодня, 22.05. Мне говорят, что отменят отпуск, так как другой сотрудник идёт внепланово в отпуск (жена военного уходит в отпуск с 25.05 вне плана графика отпусков) и остаётся в аптеке один сотрудник (нас всего в коллективе трое человек на полную ставку). Могут ли они в одностороннем порядке отменить мой отпуск, если уже есть приказ и я его подписала?

Иван Анисимов · Answer

Здравствуйте! Давайте разберемся. Ваш отпуск — это уже состоявшееся право, а не просто договоренность. Позиция закона Поскольку приказ уже подписан и вами, и работодателем, и до отпуска осталось больше трех дней, отменить его в одностороннем порядке по производственной необходимости работодатель не вправе. Перенос возможен только с вашего письменного согласия . Что делать Ничего не подписывайте. Если вам предложат подписать согласие на перенос или отзыв, отвечайте отказом (мотивируя это запланированным лечением/отдыхом). Если вам угрожают увольнением — напомните, что это незаконно. Важно: Такие же правила действуют и при изменении графика другим сотрудником — ваши права (особенно многодетных и льготников) защищены приоритетнее производственной необходимости. Если вас попытаются уволить — обращайтесь.

Николай Бакшанов · Answer

Здравствуйте, Анастасия! Работодатель не имеет права в одностороннем порядке отменить уже оформленный приказом и согласованный вами отпуск, даже при производственной необходимости или уходе другого сотрудника вне графика, так как изменение сроков возможно только с вашего письменного согласия, а приоритет отпуска жены военнослужащего не дает права нарушать ваши гарантированные права после издания приказа. Для защиты своих интересов и составления грамотного ответа работодателю приглашаю вас на платную консультацию по кнопке «Общаться в чате». Нюансов здесь действительно много. Сложно описать всё коротко, чтобы не упустить детали. Давайте перейдем в чат, я всё структурирую именно для вас: pravoved.ru/lawyer/128.... Если ответ уже оказался полезен, буду признателен за благодарность. Любая сумма — это Ваша оценка моих стараний и лучший стимул помогать Вам с удвоенной отдачей - благодарность юристу . Пусть всё складывается в Вашу пользу. Всегда на связи — юрист Николай Бакшанов