Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод из одного учреждения в другое, находясь в декретном отпуске
Нахожусь в декретном отпуске, отделение, где я работала, переводят из одного гос. учреждения в другое. Меня оставляют в прежнем учреждении, сообщив, что после выхода из декретного отпуска, меня просто сократят. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте Елена!
Если перевод работников связан с реорганизацией предприятия путем слияния, присоединения, выделения, то на основании статьи 75 Трудового кодекса РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Если же всех работников увольняют в порядке перевода к другому работодателю, то расторжение с Вами трудового договора по Вашей инициативе работника в связи с переводом к другому работодателю, в период отпуска по уходу за ребенком не запрещается. На новом месте работы Вы также вправе будете оформить отпуск по уходу за ребенком.
То есть если увольняют всех работников переводом, то Вам обязаны предложить такой вариант, и при согласии уволить переводом к другому работодателю. В случае отказа за Вами сохраниться место прежней работы, а по выходу из отпуска Вам должны будут направить за 2 месяца уведомление о сокращении, после истечение которого — уволить.