Нарушает ли закон перевод врача на 0,5 ставки после декретного отпуска?
Нарушает ли закон заведующая отделением,если берет врача на 0.5 ставки после декретного отпуска (3 года)?
, Гузель, г. Уфа
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Уважаемая Гузель!
Если до отпуска по уходу за ребенком Вы работали на полную ставку, работодатель не вправе произвольно перевести Вас на 0,5 ставки после выхода из отпуска.
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Изменение продолжительности рабочего времени возможно по соглашению сторон (ст. 72, 93 ТК РФ) либо по инициативе работодателя при наличии предусмотренных законом оснований и соблюдении процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ.
При этом введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя на срок до шести месяцев допускается при соблюдении специальных условий, предусмотренных ч. 5 ст. 74 ТК РФ.
Вывод
Из Вашего вопроса неясно, на каких условиях Вы работали до отпуска по уходу за ребенком и каким образом оформлено установление 0,5 ставки после выхода на работу. Без этих сведений однозначно оценить законность действий работодателя невозможно.
Если потребуется подробнее разобраться в ситуации, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Что делать, если уволили из-за ликвидации ИП без уведомления во время декрета?
Добрый день , я нахожусь в декретном отпуске , хотела выйти на работу а мне говорят что меня уволили , потом говорят что сократили по ликвидации ип уже 1,5 года назад , я не была уведомлена в этом,никаких документов не пожписывала , что делать
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Кто должен оплачивать больничный при работе на полставки в отпуске по уходу за ребенком?
На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на пол ставки по совместительству
Добрый день. На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на пол ставки по совместительству. Я попала на больничный и на основном месте работы сказали, что они больничный не оплачивают, т.к. я в отпуске по уходу за ребенком, а совместитель отказывается оплачивать больничный, как мне быть в этой ситуации? Кто оплачивает больничный?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли прервать отпуск по беременности и родам для оформления отпуска по уходу за ребенком отцом?
Здравствуйте. Вопрос по социальному обеспечению.
На основании ФЗ 255 ст.11.1 ч.3 хотим прервать досрочно отпуск по беременности и родам и оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но уже отцом с получением им пособия.
СФР отказывается закрывать отпуск по беременности и родам досрочно, обосновывая это, тем, что нужно было сразу оформлять отпуск БиР на неполный срок. Письменного обращения в СФР от нас ещё не было, только по телефону от работодателя.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли сокращение должности госслужащей в декрете до трех лет?
Добрый день, подскажите пожалуйста сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Ребёнку на данный момент два года три месяца. Ушла в декрет с госслужбы. Сегодня пришло от них предупреждения об изменении существенных условий служебного контракта. В нём написано, что мою должность в отделе сокращают и предлагают мне замещение иной должности гражданской службы, в соответствии с которой сохраняется моё денежное содержание. Свое согласие на замещение иной должности гражданской службы либо отказ от дальнейшей работы я должна выразить в форме письменного заявления и предоставить в отдел кадров. В случае отказа от замещения иной должности гражданской службы я буду освобождена от замещаемой должности и уволена с гражданской службы в соответствии с пунктом семь части один статьи 33 федерального закона номер 79. Также в предупреждении они пишут что в настоящее время у меня продолжаются отпуск по ходу за ребёнком до достижении возраста трёх лет. Подскажите пожалуйста законно ли поступает работодатель, сокращая мою должность, когда я нахожусь в декретном отпуске и ребёнку ещё нет трёх лет?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли уволиться с работы по совместительству, оставив основную ставку?
Работаю в гос.учреждении на 1,5 ставки. Хочу уволиться с совместительства с 0,5 ставки(по семейным обстоятельствам: погиб муж на сво, есть ребенок 5 лет). Работодатель отказывает, либо увольняться полностью, либо работать на 1,5 ставки. Как быть?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.