Можно ли взять полный ежегодный отпуск перед декретом, если часть дней будет авансом?

Question

Здравствуйте. Ситуация такая, я ухожу в декретный отпуск 9 января 2027 года, перед декретным отпуском хочу взять ежегодный отпуск. Я работаю учителем, мой ежегодный отпуск составляет 56 дней. Дело в том, что в данную школу я трудоустроена 15 августа 2025 года (в общем мой стаж 8 лет), в 2026 году я отгуляла свой отпуск, все 56 дней. На работе мне отказывают в предоставлении полного отпуска (56 дней) перед декретом, а разрешают взять только 42 дня, за фактически отработанное время, то есть с 15 августа 2026 по 9 января 2027 и плюс 140 дней декретных, ссылаясь на то, что я же могу уволиться после декрета и как буду возвращать авансовые дни, то есть они себя таким образом перестраховывают. Если я не ошибаюсь, то согласно статье 260 ТК РФ я имею право воспользоваться всеми 56 днями отпуска, даже если 14 из них будут авансовыми. Помогите, пожалуйста, разобраться в данном вопросе и как правильно мне поступить.

Константин Лучников · Accepted Answer

Здравствуйте! Вы правильно понимаете закон: работодатель обязан предоставить Вам полный отпуск, ограничить его 42 днями «за отработанное время» он не вправе. 1. Норма. По ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или сразу после него ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию женщины независимо от стажа работы у данного работодателя. Закон не связывает его продолжительность с отработанным временем, поэтому предоставляется полный отпуск за текущий рабочий год, то есть 56 дней, даже если часть из них авансом. Рострудом и судами эта позиция подтверждается. Ваш рабочий год с 15.08.2026 по 14.08.2027, отпуск за этот год Вы еще не использовали. 2. Довод работодателя про увольнение. Риск работодателя закон уже учел: если Вы уволитесь до окончания рабочего года, за который получили отпуск авансом, работодатель вправе удержать из окончательного расчета оплату за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ), за исключением увольнения по ряду оснований. Это не повод отказывать в отпуске. 3. Как поступить. Подайте письменное заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней непосредственно перед отпуском по беременности и родам, со ссылкой на ст. 260 ТК РФ (второй экземпляр с отметкой о приеме оставьте себе). Учтите, что нерабочие праздничные дни 1-8 января в отпуск не включаются и продлевают его. Чтобы 56 дней отпуска закончились к 8 января 2027 года, он должен начаться примерно 6 ноября 2026 года, поэтому заявление лучше подать уже сейчас (дату точно сверьте с кадровиком). Если откажут письменно или промолчат, обращайтесь в трудовую инспекцию: такие нарушения она устраняет быстро. Если нужно, составлю заявление работодателю и, при отказе, жалобу в инспекцию труда. С уважением, Лучников Константин, юрист, партнер адвокатского бюро