Трудовой договор

Уважаемый Константин! Доброго времени суток! Не открывается Ваш документ. Отсканировать -то никак?

В общем, примите к сведению следующее:

согласно ст.57 Трудового кодекса РФ

В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя
(фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой
договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и
работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за
исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой
договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими
полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются
следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы
в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении
организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием
обособленного структурного подразделения и его
местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид
поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными
федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям,
профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо
наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или
специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных
стандартов;
(в ред. Федеральных законов от
28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N
236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный
трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины),
послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии
с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного
работника он отличается от общих правил, действующих у данного
работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях,
с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N
421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным
законом от 28.12.2013 N
421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены
какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи,
то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или
его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и
(или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст
трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому
договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме,
которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Если с Вами заключен срочный трудовой договор, то он и должен именоваться как «срочный» с точным указанием причины его заключения (ст.59 ТК РФ).

Если работа вредная или опасная — также должно быть отражено в ТД.

Главное: в ТД (ну либо должностной инструкции) ясно и полно должны быть изложены трудовые обязанности, мать их, капиталистов.