Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение работника и превод на нижестоящую должность
Добрый день, помогите. я написал заявление 26.05.15 на перевод на нижестоящую с 1.06.15. должность, в последствии 30.05.15. написал заявление чтобы считать заявление о переводе недействительным и 30.05.15 написал заявление об увольнении, но мне сказали что все равно запишут в трудовую перевод и увалят с нижестоящей должности.
Здравствуйте Александр!
Если Вы кроме заявления о переводе не подписали никакие документы (приказ о переводе и соглашение о внесении изменений в трудовой договор), то Вы были вправе отозвать свое заявление в письменной форме, так как в соответствии со статьей72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Более того, ст. 72 ТК РФ говорит о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. ст. 72.2, 74, 99 и 113). Дополнительное соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме. Таким образом, юридическим основанием перевода на другую работу будет выступать дополнительное соглашение, заключенное между работником и работодателем. Письменного согласия работника на предложение работодателя о переводе будет недостаточно для осуществления такого действия, как перевод на другую работу.