Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Могут ли уволить по статье?
Здравствуйте!
Работала пол года в фирме ЗАО Тандер. Пришел новый директор, начались конфликты. Написала заявление на увольнение, писала 11 мая, планировала доработать до 4 июня, тоесть больше, чем две недели. Вчера по состоянию здоровья не смогла выйти на работу. Могут ли они уволить меня по статье? Когда я уже отработала 2 недели от написанного заявления
Мария, это, конечно, не очень хорошо. Но для того, чтобы уволить Вас по статье работодатель должен установить факт дисциплинарного нарушения с Вашей стороны. Для этого проводится проверка, с Вас должны взять объяснительную записку. Без этой процедуры увольнение по статье будет незаконным. Я бы Вам советовала всё-таки взять больничный. Отгулов у Вас нет?
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Я с марта 2016 года официально работаю бухгалтером в компании ООО******.13 мая 2026 года к нам в офис с обыском приехали сотрудники из следственного комитета изъяли компьютерную технику, документы, флешки эл подписи, личные телефоны, забрали учредителя компании и генерального директора/гл.бухгалтера для допроса. Из офиса всем пришлось съехать поскольку все счета арестованы и производить оплаты нет возможности, в том числе в налоговые органы и нет человека ответственного для выполнения функций даже уволить сотрудников. Учредитель в сизо до декабря 2026 и не факт что освободят, в интересах следствия они ему вообще не разрешают подписывать документы и произвести назначение нового ген директора. Главный бух/ген директор написала заявление об увольнении и удалилась сказав что ей нельзя общаться с кем либо. Я обратилась в суд с заявлением 22.05.2026 года заранее отправив заказным письмом заявление об увольнении на юр адрес, только получить его все равно не смогут. Суд по настоящее время держит мое заявление на стопе не достаточно сведений, поскольку организация все еще действующая. Поскольку я работающая официально нет возможности встать на биржу труда для получения хоть какой-то материальной помощи. Как возможно расторгнуть трудовой договор? Куда обратиться? Могу ли я на новом месте устроиться официально? Если не уволена с пред.? По какой причине производить увольнение при такой форс-мажорной ситуации.
, вопрос №4999653, Екатерина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. После написания рапорта об увольнении меня на пенсию по выслуге лет, я прошла ввк, согласно которого была установлена категория «д»не годен к службе в ОВД, заболевание получено в период военной службы. В результате чего была уволена, в приказе указаны основания по п.1 ч.3 ст. 82 342-фз, п.7 ст. 3 247-фз, а также указано заключение ввк. Выслуга на момент увольнения 21 год 6 месяцев. Получила выплаты в размере 7 окладов, за не использованные отпуска. Какие выплаты мне ещё положены? Могу ли я претендовать на выплату, на приобретение жилья? В настоящее время стоит вопрос об инвалидности 3 группы.
, вопрос №4992835, Наталья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Да, я писала с 4 июня 2015 года
Мария, это, конечно, не очень хорошо. Но для того, чтобы уволить Вас по статье работодатель должен установить факт дисциплинарного нарушения с Вашей стороны. Для этого проводится проверка, с Вас должны взять объяснительную записку. Без этой процедуры увольнение по статье будет незаконным. Я бы Вам советовала всё-таки взять больничный. Отгулов у Вас нет?