Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Права работника при увольнении
Добрый день! Уволился 15.05.2015. До сих пор не могу получить зарплату. Трудовую книжку отдают, а деньги под расчёт хотят выплатить в день зарплаты 15-го числа, справедливо ли это? Как повлиять на работодателя? Заранее спасибо!
, Борис, г. Ногинск
Марина Кизилова
Уважаемый Борис! По вопросу задержки окончательного расчета можете обратиться в трудовую инспекцию. Работодатель не прав.
Георгий Еремин
В соответствии со статьей ТК N140 работодатель обязан выплатить зарплату в день увольнения.
Думаю, сказав о законодательстве, ваш начальник не зачет лишних проблем. Если что, идите в трудовую инспекцию.
Думаю, сказав о законодательстве, ваш начальник не зачет лишних проблем. Если что, идите в трудовую инспекцию.
Ст.236. ТК РФ
Кроме того вам обязаны выплатить компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплачнных в этот срок за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Возможно еще и повышен локальным правовым актом (коллективный договор, например).
Кроме того вам обязаны выплатить компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплачнных в этот срок за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Возможно еще и повышен локальным правовым актом (коллективный договор, например).
Мария Старкова
Здравствуйте, Борис. Согласно ст. 80, 84.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность.
Елена Каторжевская
Эксперт
здравствуйте,
в случае неполучения «причитающихся» выплат в день увольнения работник вправе обратиться:
- к работодателю (с письменным требованием о выплате причитающихся сумм +«напомнить» в требовании о существовании ст.ст.140, 236 ТК РФ и5.27 КоАП; в «противном случае» — требовать выплат«через» суд (срок исковой давности —3 мес.))
- с жалобой в трудовую инспекцию
с уважением,
Елена
Похожие вопросы
Как правильно оформить увольнение с работы и устроиться на новую?
Добрый день. 4 месяца назад у меня скоропостижно умер муж. У него была фирма ооо, он был 100% учредителем. Работниками фирмы числились он, как директор, и я, как менеджер. Теперь я не могу устроиться на работу, так как я не могу уволиться с предыдущего места работы... как правильно оформить увольнение с работы и устроиться на новую? Фирмой мужа я заниматься не хочу, в наследство вступать не буду.
Имеет ли право организация заставлять работников оформлять дебетовую карту, если сотрудник не хочет, ради повышенного кешбэка?
Добрый день! Имеет ли право организация заставлять работников оформлять дебетовую карту, если сотрудник не хочет, ради повышенного кешбэка?
Ответ, который я получила про заявление по собственному желанию "Это можно сделать за 2-3 недели до увольнения
здравствуйте, у меня сильная конфликтная ситуация с коллегой, до паники доходит, что нужно ехать на работу, морально совсем нет сил. приезжала в офис вчера, просила увольнение. не писала заявление, обьяснила ситуацию, попросила отгул, потому что ну уже край, полгода терплю и все хуже становится отношение ко мне. сегодня попросили приехать завтра, обучить сотрудника моей работе (который должен был мне в помощь приставлен). ответ, который я получила про заявление по собственному желанию «Это можно сделать за 2-3 недели до увольнения, а в договоре написано, это если не открыт кадровый поиск, То есть пока не прийдет человек на твое место и не обучится так делать нельзя, вы работаете в опт торговой компании». чувствую безвыходность.
Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем?
Добрый день!
Прошу дать конкретный ответ с юридическим обоснованием (с указанием норм права).
В организации ведется воинский учет работников в полном объеме. Компания в установленном законом порядке уведомляет военный комиссариат обо всех изменениях сведений о военнообязанных работниках, включая изменения должности и структурного подразделения.
В отношении одного из работников произошли изменения должности. Кадровая служба утверждает, что работник обязан самостоятельно уведомить военный комиссариат об изменении должности, несмотря на то, что работодатель уже направил соответствующие сведения в военкомат в рамках своих обязанностей по ведению воинского учета.
В связи с этим прошу разъяснить:
1. Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем?
2. Предусматривает ли законодательство РФ обязанность двойного уведомления (со стороны работодателя и со стороны работника) об одних и тех же изменениях?
3. Какие нормы права (ФЗ, постановления Правительства РФ, подзаконные акты) прямо возлагают либо не возлагают такую обязанность на работника в данной ситуации?
Заранее благодарю за разъяснение.
Мой родной брат контрактник погиб в ходе проведения СВО имею ли я право на увольнение
Я мобилизованный. мой родной брат контрактник погиб в ходе проведения СВО имею ли я право на увольнение
Подскажите пожалуйста! Обязан ли работодатель возместить мне какую то сумму по причине задержки выплаты при увольнении?
Как уже было указано выше, для работодателя наступает следующая ответственность
Кроме этого ГТИ может привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.