Трудовое право
Имеет ли право работодатель не возвращать трудовую книжку уволенному работнику ? В какой статье в Трудовом Кодексе говорится о правах работника в данном случае(при невыдаче трудовой книжки).
, Виталий, г. Липецк
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Виталий!
В соответствии со ст.84.1 ТК в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если Вам не отдают книжку, то действия работодателя неправомерны.
Вам нужно написать в адрес работодателя заявление о выдачи трудовой книжки.
Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Согласно ст 84.1. Тк РФ
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
То есть к вам вышеперечисленные ситуации не имеют отношения а значит, работодатель нарушает уже КоАП РФ
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ каждая не выданная трудовая книжка обойдется должностному лицу или индивидуальному предпринимателю штрафом от 1 до 5 тыс. рублей, юридические лица вынуждены будут заплатить штраф от 30 до 50 тыс. рублей, либо по решению суда нарушителя могут обязать приостановить деятельность на срок до 90 суток.
Подавайте жалобу в Трудовую инспекцию, на незаконные действия Работодателя.
Похожие вопросы
Что делать при нарушении трудовых прав работодателем?
Ищу юриста по трудовому праву. по-моему мнению работодатель систематично нарушает мои права, а именно: разглашение медицинской тайны, распространение ложных порочащих слухов, увольнение свидетелей, принуждение к вакцинации. Готова оплатить консультацию и если потребуется представительство в суде с составлением договора.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сокращение штата или изменение условий договора при изменении структуры подразделения?
В организации проходят организационно-штатные изменения. Структура моего подразделения меняется, упраздняются внутренние подраздклкния, название отдела не меняется. По одному из направлений работы упраздняется внутреннее структурное подразделение исключаются из ШР три должности. В новом ШР вводятся две должности со схожими должностными обязанностями из двух сокращаемых должностей. Подпадают ли работники с этих должносоей под увольненте по сокращению штата? Или имеет место изменение условий трудового договора для них со стороны работодателя? Имеет ли право в этом случае работодатель рассматривать на новые должности работников с других сокращаемвх в организации должностей?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Он действительно был, но разве и в праве вычитать всю сумму?
Добрый день. Я уволился по собственному желанию 4 мая 2026 года, так как меняю работу. Не согласен с полученным расчетом в 27 000 рублей, бухгалтер прислал выписку, где видно вычет 37 000 тысяч за "авансовый отпуск" с 1 о 9 февраля. Он действительно был, но разве и в праве вычитать всю сумму?
Согласие на удержание полной суммы я не подписывал, только приказ на увольнение и согласие направить мне Трудовую на домашний адрес, тк я работал удаленно
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Во сколько лет можно выйти на пенсию при стаже 8 лет в районах Крайнего Севера?
Добрый день. Моему мужу 61год и 10 месяцев. Есть трудовой стаж 8 лет в районе приравненному к крайнему северу. Во сколько по закону он имеет право выхода на пенсию?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работодатель уволить врача с инвалидностью при наличии судебного штрафа?
Врач терапевт инв 3гр.по решению суда ,судеб штраф по медиц.вопрос Имеет ли право работодатель односторон порядке расторгнуть трудовое соглашение ,при этом суд не лишает меня занимать должность врачеб деятельности
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.