Положен ли отпуск

Уважаемая Ольга!

могу ли я тоже уйти в отпуск, не отработав положенные для отпуска 6-ть месяцев???
ольга

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, работодатель МОЖЕТ предоставить Вам отпуск, это его ПРАВО.

Согласно ст. 112 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии с ч. 11 ст. 11 ФЗ О статусе военнослужащих супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Следовательно исходя из данных норм отпуск должны предоставить ранее 6 месяцев, так как супруга военнослужащего.

Так же хочу добавить к вышесказанному что, по статье 128 ТК РФ Работодатель обязан предоставлять женам военослужащих, отпуск без сохранения заработной платы, но не более 14 календарных дней в году.