Что делать при сливе фирмы?

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

Ст. 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1)ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Фирма обязана оповестить сотрудников как в письменной, так и в
устной форме не менее чем за два месяца до фактического увольнения. Данные уведомления должны быть подкреплены подписями сотрудников.

Наемные сотрудники. заключившие трудовой договор не более чем на два месяца,
должны быть уведомлены не мене чем через три дня до даты их
увольнения. Лица, которые работают посезонно, соответственно – за 7
дней.

В некоторых случаях Ваша организация также обязана представить соответствующие сведения на своих работников в службу занятости.

При этом уволены могут быть одновременно абсолютно все работники — даже те, кто находится на больничном или в декретном отпуске.

Закон обязывает предприятие, находящееся в процессе ликвидации, выплатить
уволенным сотрудникам заработную плату за отработанный период, а также
дополнительную сумму компенсации, которая будет насчитана за
неиспользованные отпуска и выходные пособия.

Добрый день, Роман.

Что Вы понимаете под термином «сольется»?

Если речь идет о продаже фирмы другому собственнику, то к нему перейдут все права и обязанности, в том числе по выплате заработной платы.

Если же речь идет о увольнении в связи с ликвидацией, то согласно Трудовому кодексу, работодатель должен предупредить работников не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения.

Также в соответствии со ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В случае, если Вы знаете, что у фирмы нет возможности выплачивать зарплату в дальнейшем и его имущества не хватит на удовлетворение всех требований работников, то может быть есть смысл уволиться по собственному желанию?