Увольнение с декретного места

Я принята на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком). Я сама ушла в декрет и родила 24.03. Мне был выдан больничный лист до 19.06. Основной работник сейчас выходит на работу. Вопросы заключается в том:

1. могут ли меня уволить сейчас или только после окончания больничного листа, т.е. 19.06.

2. должны ли меня уведомить о выходе основного работника? И в какой форме?

3. Что является подтверждением окончания беременности? Больничный лист или дата родов?

Статью 261 ТК РФ изучала и поэтому возникли данные вопросы

Показать полностью

27 мая 2015, 14:55, Наталья Федотова, г. Ухта

больничный лист отпуск по уходу за ребенком

Оксана Семенова

Юрист, г. Тула

Здравствуйте, Наталья.

1. В соответствии со ст. 261 ТК РФ и Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»:

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам, то есть, в Вашем случае трудовой договор будет окончен 19.06.

2. Вас должны уведомить об окончании срочгного трудового договора в письменной форме.

3. Как я уже ответила Вам в п. 1, датой прекращения срочного трудового договра в связи с окончанием Вашей беременности будет считаться день окончания отпуска по беременности и родам.

27 мая 2015, 16:12

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Можно ли пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, не прерывая отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Добрый день. Я работаю и нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком ( внук ) до 1,5 лет. Могу ли я не прерывать декретный отпуск и пойти в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск?

14 июля, 12:09, вопрос №5003546, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Какую ставку должен установить работодатель при выходе во второй декрет после сокращения ставки?

Здравствуйте, находилась в декретном отпуске до трех лет, сейчас в отпуске без содержания до 7 сентября. Пока находилась в декрете ставку сократили на 0.5, сейчас без выхода на работу снова уходить в отпуск декретный 30 июля, как работодатель поставит какую ставку должен, как была целая, или 0.5

14 июля, 11:53, вопрос №5003529, Влада, г. Томск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как уволиться с работы, если руководство в СИЗО, счета арестованы, а компания не ведет деятельность?

Здравствуйте! Я с марта 2016 года официально работаю бухгалтером в компании ООО******.13 мая 2026 года к нам в офис с обыском приехали сотрудники из следственного комитета изъяли компьютерную технику, документы, флешки эл подписи, личные телефоны, забрали учредителя компании и генерального директора/гл.бухгалтера для допроса. Из офиса всем пришлось съехать поскольку все счета арестованы и производить оплаты нет возможности, в том числе в налоговые органы и нет человека ответственного для выполнения функций даже уволить сотрудников. Учредитель в сизо до декабря 2026 и не факт что освободят, в интересах следствия они ему вообще не разрешают подписывать документы и произвести назначение нового ген директора. Главный бух/ген директор написала заявление об увольнении и удалилась сказав что ей нельзя общаться с кем либо. Я обратилась в суд с заявлением 22.05.2026 года заранее отправив заказным письмом заявление об увольнении на юр адрес, только получить его все равно не смогут. Суд по настоящее время держит мое заявление на стопе не достаточно сведений, поскольку организация все еще действующая. Поскольку я работающая официально нет возможности встать на биржу труда для получения хоть какой-то материальной помощи. Как возможно расторгнуть трудовой договор? Куда обратиться? Могу ли я на новом месте устроиться официально? Если не уволена с пред.? По какой причине производить увольнение при такой форс-мажорной ситуации.

09 июля, 20:11, вопрос №4999653, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Что делать, если работодатель не предоставляет работу после выхода из декрета?

Здравствуйте. Заканчивается декретный отпуск, на моем месте рабоиает сотрудник и мне дали понять, что он их устраивает и для меня нет работы. Как правильно запросить компенсацию при увольнении ? И увольняются по собственному желанию или соглашению сторон?

08 июля, 21:29, вопрос №4998622, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли требовать сокращения, если я работаю на декретной ставке?

Здравствуйте, в данный момент работаю на декретном месте и меня хотят сократить , т.е декретное место оставят а мою работу отдать другому специалисту . Но хотят чтоб в я написала по собственному желанию , могу ли я требовать сокращения по закону

06 июля, 22:27, вопрос №4996689, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.