Здравствуйте.
Требовать оформления именно как сокращение штата Вы вправе - работодатель не может заставить писать "по собственному желанию", это два разных основания увольнения с разными правовыми последствиями, и подмена одного другим прямо в Ваших интересах невыгодна работодателю, поэтому он и настаивает на добровольном заявлении.
Смотрите суть: если Вашу должность реально ликвидируют, а обязанности передают другому специалисту без изменения штатной единицы - это уже признак мнимого сокращения. Формально должность может "исчезнуть" из штатного расписания, но по факту работа осталась, просто её делает другой человек. Такие увольнения успешно оспариваются - Верховный суд прямо указывает, что понуждение работника к увольнению по собственному желанию приравнивается к незаконному увольнению по инициативе работодателя.
Если оформят правильно, по ст. 180 ТК РФ Вас обязаны письменно предупредить за 2 месяца, предложить все имеющиеся вакансии, а при увольнении выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период поиска работы (до 2-3 месяцев). При "собственном желании" Вы теряете всё это разом.
Но есть нюанс, который важно прояснить: если Ваш договор срочный (заключён именно на время отсутствия основной сотрудницы), то ситуация может квалифицироваться иначе - как истечение срока договора, а не сокращение. От этого зависит вся дальнейшая тактика.
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
Добрый день. Ситуация, которую вы описываете, является незаконной с точки зрения Трудового кодекса РФ. Вы можете требовать сокращения (но оно будет незаконным, если ваша должность временная). Работодатель не может «сократить» вас, если вы занимаете декретное место (временную должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком), а вас хотят уволить, чтобы освободить место для другого специалиста, при этом само декретное место остается.Однако писать «по собственному желанию» вы не обязаны.
Лучший вариант: отказываться от увольнения по собственному, фиксировать давление, требовать соблюдения трудового законодательства. Если работодатель продолжит давить — обращайтесь в ГИТ.
Надеюсь, я смогла вам помочь.
Если вопросов больше нет, пожалуйста, поделитесь вашим отзывом.
Я очень ценю вашу обратную связь!
Благодарю вас.
