Здравствуйте.
Увольнение по инициативе работодателя, в том числе через сокращение вашей должности, сейчас незаконно - трудовое законодательство прямо запрещает расторгать договор с женщиной, у которой ребёнок младше трёх лет, кроме случая ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ). То есть "нет ставки" и "сотрудник устраивает" - это не законное основание для вашего увольнения, это позиция работодателя, которую он пытается вам навязать.
Дальше у вас реально два рабочих варианта, и они принципиально разные по деньгам.
"По собственному желанию" - вы теряете вообще всё, кроме компенсации за неиспользованный отпуск. Никакого выходного пособия закон в этом случае не предусматривает, и по факту это самый выгодный для работодателя вариант, поэтому он часто на нём и настаивает.
"По соглашению сторон" (ст. 78 ТК РФ) - здесь сумма компенсации не установлена законом вообще, это чисто предмет переговоров. Ориентир по Москве, когда инициатор расставания фактически работодатель - от двух до шести окладов. И тут важный нюанс: если сумма зафиксирована в подписанном соглашении, работодатель обязан её выплатить, суд не пересматривает такую сумму в его пользу задним числом.
Проблема в том, что вас сейчас, скорее всего, будут склонять именно к "собственному желанию" - устно давить, обещать что-то на словах без фиксации. Всё, что не в письменном виде, потом нечем доказать.
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
Добрый вечер. С точки зрения ваших интересов, соглашение сторон — это более выгодный и правильный вариант, так как позволяет законно получить компенсацию. Увольнение «по собственному» такой гарантии не дает.
Пока Вашему ребенку не исполнилось 3 года, закон (статья 261 ТК РФ) запрещает работодателю уволить вас по своей инициативе (например, из-за того, что ему больше нравится другой сотрудник). Исключения — только ликвидация компании или ваша вина. Работодатель не может просто сказать: «Вы нам не подходите» и расторгнуть договор.
