Я работаю в организации оказывающей услуги по выполнению проектов на энергоснабжение, стоимость 1го 3200руб., один проект бал выполнен мимо кассы организации. И про это стало известно руководству. Что мне может грозить?
Здравствуйте. Мимо кассы, то есть в частном порядке или как?
Как вообще выполнялся проект и оформлялись договорные отношения с заказчиком?
Здравствуйте, Виктор!
Договор заключался между фирмой и потребителем? Вы просто не внесли деньги в кассу?
В организации имеются типовые пректы, каторые мы выдаём клиенту после заключения договора и оплаты. Я несколько проектов выдал клиентам без оплаты в кассу, а деньги забрал себе, и очень желею.
Виктор
Если договор был заключен между организацией и заказчиком, то присвоение денежных средств незаконно.
Ваш работодатель вправе подать иск в суд и взыскать с вас сумму по заказам, если она больше чем ваш средний заработок, если меньше, то может удержать из заработной платы.
Кроме того, работодатель может подать заявление в полицию по факту присвоения денежных средств, хищения или мошенничества.
Рекомендую добровольно возместить присвоенную сумму работодателю и получить документ от него, что сумма ущерба уплачена, стороны друг к другу претензий не имеют.
Желаю удачи!
увольнение по ст. 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1691
© КонсультантПлюс, 1992-2015
организации имеются типовые пректы, каторые мы выдаём клиенту после заключения договора и оплаты. Я несколько проектов выдал клиентам без оплаты в кассу, а деньги забрал себе
Виктор
ответ уже написал.
Здравствуйте, платежные документы от имени организации выдавались? Заключался ли договора от имени организации?
здравствуйте. Возможно одно из 3 дисциплинарных взысканий.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение возможно, так как данное действие можно отнести к грубому нарушению трудовых обязанностей
Здравствуйте!
Однозначно ответа на данный вопрос нет, зависит от руководства и от того какие основания увольнения указаны в Вашем трудовом договоре.
Привлечение к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор) — очевидно, если достоверно будет установлен данный факт.
А увольнение за однократное грубое нарушение или за утрату доверия, возможно при определенных обстоятельствах.
Зависит еще от того, был ли заключен договор с фирмой. Или Вы просто перехватили клиента, пришедшего в фирму, и не заключая договор, выполнили заказ самостоятельно, и деньги взяли себе.
Здравствуйте, Виктор!
Согласно ст. 238 ТК РФ неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Поэтому если Вы лично выполнили заказ от себя, минуя работодателя, материальная ответственность грозить Вам не может, а только дисциплинарная (замечание, или выговор, или увольнение).
Добрый день.
Если вернете деньги в кассу, то может быть отделается выговором или замечанием.
Если это не получится, то возможно увольнение за однократное грубое нарушения трудовых обязанностей.
Но для этого должно пройти служебное расследование, с результатами которого вас должны ознакомить.
Здравствуйте.Уголовная ответственность за данный проступок отсутствует.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Я несколько проектов выдал клиентам без оплаты в кассу, а деньги забрал себе, и очень желею.
Виктор
Договор заключался?
В организации имеются типовые пректы, каторые мы выдаём клиенту после заключения договора и оплаты.
Виктор
Нет, всё было в усной форме, без всяких офармлений
Виктор
уголовной ответственности точно не будут, могут применить меры дисциплинарного взыскания. Т.к. проекты принадлежат организации, то могут денежные средства с вас взыскать, если докажут, что именно вами они были переданы заказчику
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Здравствуйте! Вам может грозить в зависимости от обстоятельств как уголовная, административная, так и дисциплинарная ответственность. Может и ничего не грозить.
Не могли бы разъяснить схему выполнения проекта чтобы определиться имеет ли место хищение, причинение имущественного ущерба, либо этот проект выполнялся Вами лично по заказу Заказчика?
В организации имеются типовые пректы, каторые мы выдаём клиенту после заключения договора и оплаты. Я несколько проектов выдал клиентам без оплаты в кассу, а деньги забрал себе, и очень желею.
Пока не выяснен вопрос как проводился заказ, то вообще говорить о какой то ответственности рано.
Если просто мимо организации, от себя и в частном порядке, то тут даже дисц. взыскания не будет. Оснований нет. Не запрещено подрабатывать частным порядком в единичных случаях.
А договор с клиентом заключали?