Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Учебный отпуск
Добрый день!
Подскажите, обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск по предъявлению справки-вызова и заявления.
И что делать если он отказывает в его предоставление? Как его обязать к данной процедуре?
Будет ли законно, если предоставив данные документы, в дату начала учебы( по справке) я не выйду на работу?
Работодатель обязан предоставлять предусмотренный ч. 1 ст. 173 ТК РФ
оплачиваемый учебный отпуск работникам вне зависимости от того, по какой
специальности (профилю) они обучаются.
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, установлен гл. 26 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на
обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по
имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам
специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной
формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель
предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов
соответственно – по 50 календарных дней (при освоении образовательных
программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50
календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации – до четырех
месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником
образовательной программы высшего образования.
Работодатель обязан предоставлять такие отпуска при получении
работником образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ) и
только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). Право работника
на предоставление дополнительного отпуска в связи с обучением в высшем
учебном заведении подтверждается справкой-вызовом, выданной ему учебным
заведением (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
Уважаемая Виктория!
обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск по предъявлению справки-вызова и заявления.
Виктория
Да, обязан.
Статья 173 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
И что делать если он отказывает в его предоставление? Как его обязать к данной процедуре?
Виктория
Вы имеете право пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или непосредственно в суд. Конечно, это всё занимает время. Но жалобу суд обязан рассмотреть в течение 10 дней (в отличие от искового заявления).
.
Будет ли законно, если предоставив данные документы, в дату начала учебы( по справке) я не выйду на работу?
Виктория
Если Вы вовремя представите все документы и в указанный в Вашем заявлении срок не выйдете на работу, Вас могут уволить за прогулы. Но в этом случае суд Вас восстановит. Нужно только иметь доказательства предоставления документов (справки-вызова и личного заявления).