Защита прав работников

Здравствуйте. Договор о коллективной мат. ответственности у Вас есть?

Но вообще ТК РФ устанавливает случаи полной материальной ответственности и так как виновник не Вы, долг на Вас перекинуть не получится законно у работодателя.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Руслан, день добрый. А подскажите у Вас заключен договор о материальной ответственности? Если нет — то уже маловероятно. Если есть — то придется оспаривать незаконные требования работодателя (если он к Вам их предъявит).

Уважаемый Руслан, примите, пожалуйста к сведению, что при наличии прямого виновника в недостаче, возбужденного в отношении него уголовного дела (если оно завершится обвинительным приговором) ни одно лицо не может нести материальную ответственность за причиненный организации вред. Главное — это не поддаваться на требования работодателя о подписании каких-то документов, значение которых, Вы при подписании сразу можете не распознать. Учтите, что любой документ, который Вы подпишете может далее свидетельствовать против Вас. Поэтому рекомендую Вам обратить на это особое внимание.

Здравствуйте,

Если бы была выявлена недостача в кассе и вину каждого из продавцов установить не удалось, то взыскали бы с Вас двоих. А в Вашем случае, когда

он во всем признался
Руслан

и заведено уголовное дело, с Вас взыскать не имеют права. Взыскивать будут с него.

Здравствуйте.

Судя по тому, что принуждают вернуть похищенные другим работником деньги в устном порядке, работодатель сам осознает противоправность своих действий и просто давит психологически.

Пока идут устные требования — я бы рекомендовала Вам на них вообще никак не реагировать, ни в коем случае денег не вносить. В ответ можете пояснить, что требование необоснованно, если работодатель считает иначе — пусть расследует данный случай в установленном законом порядке и привлекает к ответственности именно виновного.

Если вдруг имеется договор не просто о материальной ответственности, но о коллективной материальной ответственности — все равно стойте на своем и указывайте, что не можете нести ответственность за ущерб, причиненный преступлением другого гражданина.

Если начнут предъявлять претензии в письменном виде — тогда уже нужно будет с ними знакомиться и давать пояснения. Однако, скорее всего, такого не будет.

Работодатель может начать удерживать суммы из премии или из заработной платы, если она «серая» — в этом случае будет уже сложнее бороться с такими действиями. Как правило, доказать истинный размер неофициальной зарплаты и удержания из нее довольно проблематично.

Здравствуйте. Тут как минимум должно быть служебное расследование.

Кроме того, Ваш работодатель скорее всего будет дожидаться окончания уголовного дела и приговора суда. В приговоре и будет установлена вина того, кто похитил деньги.

Считаю, что Вам никак не надо реагировать. Главное не пишите никаких расписок и ни с чем не соглашайтесь.

В сулчае чего пишите жалобу в гос.инспекцию труда и в прокуратуру.

Здравствуйте, Руслан.

могут ли мое начальство каким то образом повешать на меня этот долг???
Руслан

Если у Вас заключен договор о коллективной материальной ответственности, то могут. Но в данном случае, поскольку возбуждено уголовное дело, необходимо дождаться приговора в отношении Вашего напарника, только в этом случае Вы будете освобождены от обязанности возмещать ущерб. Не подписывайте ни какие документы, которые предлагает работодатель, не пишите расписок. Ждите вынесения приговора. Согласно действующего законодательства возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Соответственно работодателю ничего не мешает обратиться в суд в гражданском порядке.

Срок обращения работодателя в суд с требованием о возмещении ущерба, причиненного работником, установлен в статье 392 ТК РФ и составляет один год со дня обнаружения факта причинения ущерба

Отказываетесь от возмещения ущерба, работодатель может только в судебном порядке взыскать причиненный ущерб. Если работодатель подаст в суд иск о взыскании с Вас ущерба в гражданском порядке, просите суд приостановить рассмотрение дела до рассмотрения уголовного дела.

Статья 248. Трудового кодекса РФ Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

на него заводят уголовное дело
Руслан

получается, что уголовное дело еще не возбуждено, идет стадия проверки сообщения о преступления + финансовая ревизия, поэтому внимательно надо следить в отношении кого будет возбуждено уголовное дело или по факту кражи/мошенничества…

Договор заключен,
Руслан

индивидуальный с каждым или коллективный? это очень большая разница — если индивидуальный, то с Вас ничего не взять (особенно, если ревизия это подтвердит), а вот коллективный, тут надо смотреть договор. В Вашем случае рекомендовал бы сделать копию договора (любого, индивидуального или коллективного) себе, потом пригодиться, если нет

он не чего не мог обнаружить
Руслан

если он ничего не обнаружил в отношении Вас, то будет правильным получить копию его заключения

Уважаемый Руслан,

могут ли мое начальство каким то образом повешать на меня этот долг???
Руслан

В вашем случае любые заочные консультации могут только навредить. Заочной консультацией здесь делу не поможешь. единственно что можно Вам посоветовать в вашем случае не подписывать никаких документов, которые Вам будут предлагать подписать работодатели ни под каким предлогом и поскорее обратиться к заслуживающему доверия юристу или адвокату (если дело в отношении Вас приобретает уголовный оттенок), с тем, чтобы он на месте знакомился со всеми имеющимися документами и выстраивал линию защиты. Вы, передавая содержание документов коллегам, для заочной консультации, можете упустить из виду ряд незначительных, с первого взгляда, моментов, что помешает коллегам дать полезную в вашем случае консультацию…