Орг-штатные мероприятия

Дмитрий, здравствуйте!

Уточните, пожалуйста, в какой организации вы работали.

У Вас контракт или трудовой договор?

Уважаемый Дмитрий! Здравствуйте!

Если речь идет именно о сокращении штата или численности персонала, то Вы вообще можете быть уволены, при этом согласно ст.180 ТК РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся
работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего
Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации работники
предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два
месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей
статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об
увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры,
предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашением.

.

Проще говоря, о чем у Вас точно идет речь?

Здравствуйте, вы военнослужащий, и Вас переводят из части в часть в связи с сокращением штата части?

Здравствуйте!

За Вами не сохранится разряд по прежней должности. Обоснование.

Согласно Приказа Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 2700 г. Москва

«Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации»

19. За военнослужащими, назначенными с их согласия в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями на воинские должности с меньшими месячными окладами, сохраняются месячные оклады по ранее занимаемой воинской должности на время их военной службы в новой воинской должности.

Решение о сохранении за военнослужащим месячного оклада по ранее занимаемой воинской должности при назначении его на воинскую должность с меньшим месячным окладом оформляется в приказе командира (начальника), который осуществляет назначение военнослужащего на воинскую должность с меньшим месячным окладом, по представлению соответствующего кадрового органа на основании рапорта военнослужащего. Копия указанного приказа приобщается к личному делу военнослужащего.
Выплата месячного оклада по ранее занимаемой воинской должности производится по день сдачи дел и должности в связи с освобождением (отстранением) военнослужащего в установленном порядке от воинской должности.

Поскольку в связи с новыми ОШМ Вы были освобождены от должности, то прежний тарифный разряд не сохраняется.

Здравствуйте, Дмитрий!

Поскольку в связи с новыми ОШМ Вы были освобождены от должности, то прежний тарифный разряд не сохраняется.
Григорьев Руслан

У Вас будет тарифный разряд по должности, которую сейчас занимаете.
Григорьев Руслан

Григорий, вы сами себе противоречите.

По «умолчанию», при ОШМ, если переводят на нижестоящую должность, то и разряд уменьшается. Но внимательнее п. 19 почитайте:

За военнослужащими, назначенными:

• с их согласия в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями;
• на воинские должности с меньшими месячными окладами;
• сохраняются месячные оклады по ранее занимаемой воинской должности на время их военной службы в новой воинской должности.

Таким образом, сохраниться прежний оклад.