Подскажите - вы имеете право дать письменный ответ по этим вопросам?

Question

Я работаю педагогом дополнительного образования. Веду занятия, 18 учебных часов в неделю. Работодатель утверждает, что я должна находится на работе 36 часов, т.е. кроме непосредственно ведения занятий еще 18 часов проводить на рабочем месте. Насколько это правильно? ////// Я Где то об этом же... нас не заставляют находиться в учреждении 36 часов, но говорят - "поскольку мы вам закрываем 36 часов вы обязаны по первому зову явиться для какого либо мероприятия и не будет ни каких отгулов т.к. это ваше рабочее время. Я председатель профсоюзного комитета учреждения. У нас те же вопросы возникают и уже давно. Подскажите - вы имеете право дать письменный ответ по этим вопросам? На каких мероприятиях , организованных или проводимых учреждением мы обязаны безоговорочно принимать участие?

Иван Яковец · Answer

Добрый день, sabom! По Вашему вопросу о рабочем времени педагога дополнительного образования и обязанности находиться на рабочем месте даю следующие разъяснения: 1. Согласно приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени...» для педагогов дополнительного образования установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы. 2. Однако рабочее время педагогических работников состоит не только из учебной нагрузки, но и из: — воспитательной работы — индивидуальной работы с обучающимися — методической, подготовительной, организационной работы — работы по ведению мониторинга — работы, предусмотренной планами мероприятий учреждения 3. Общая продолжительность рабочего времени педагогического работника составляет 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). 4. Важно: работодатель не вправе требовать обязательного присутствия на рабочем месте все 36 часов. Согласно п. 2.4 Особенностей режима рабочего времени педагогов (Приказ Минобрнауки №536 от 11.05.2016), выполнение части работы, не связанной с учебной нагрузкой, может осуществляться как непосредственно в организации, так и за её пределами. 5. Относительно участия в мероприятиях: педагог обязан участвовать в мероприятиях, которые: — предусмотрены образовательной программой — включены в годовой план работы учреждения — входят в должностные обязанности педагога — предусмотрены трудовым договором или дополнительными соглашениями 6. Работодатель не вправе требовать «явиться по первому зову» без предварительного планирования и включения мероприятия в рабочее время. График работы должен быть определен заранее. 7. Если мероприятие проводится в выходной день или за пределами рабочего времени, работодатель обязан: — получить письменное согласие работника — оплатить такую работу в повышенном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ) Как председателю профсоюзного комитета рекомендую: 1. Инициировать разработку локального нормативного акта, регламентирующего режим рабочего времени педагогов в вашем учреждении 2. Предложить включить в коллективный договор положения о порядке привлечения к работе в мероприятиях 3. Запросить у работодателя письменные разъяснения по вопросу учета рабочего времени Да, я имею право дать письменный ответ по этим вопросам, который вы можете использовать при обращении к работодателю или в трудовую инспекцию. Удачи в делах!