Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочно требуется консультация
Добрый день! Требуется срочно консультация. Ситуация следующая. В 14г. работала руководителем филиала, был основной трудовой договор и на полную материальную ответственность. В декабре происходит хищение денежных средств из кассы ф-ла. Руководство головного запрещает обратиться в полицию, а также не проводит служебное расследование. Затем меня переводят в центральный офис , а вся сумма денег ставится на возмещения с меня, путем вычитания из з/п, согласно графика платежей, который они заставили меня принудительно составить и подписать! Хотя расходник по кассе я не подписывала и более того касса была не официальная! Сейчас я хочу уволиться с данной компании, но выплаты еще не закончены.. руководитель заставляет оформить расписку как от физ.лица , в котором я обязываюсь произвести выплаты остатка суммы ...Как я могу отказаться производить выплаты и является ли это препятствием для моего увольнения ?
Ольга,
1.Согласно Конституции принудительный труд у нас запрещён, поэтому препятствовать Вашему увольнению (по истечении двухнедельного срока отработки), работодатель права не имеет.
Расписок никаких писать не надо.
2.Рекомендую, сразу же обратиться в суд, так как внутренне расследование не проводилось, в полицию не обращались (документов нет), Ваша вина в хищении НЕ УСТАНОВЛЕНА! Cледовательно, законных оснований взыскивать с Вас похищенную сумму денег нет.
Работодатель нарушил порядок расследования факта хищения!
То есть руководство компании просто решает свои проблемы за Ваш счёт.
Через суд Вы взыщите всё что с Вас удержали+ моральную компенсацию (установите её в иске допустим 150 000 рублей).
А вы можете выложить график платежей, как он составлен?
Уволится Вы безусловно можете, и расписку писать не надо.
Зарегистрируйте заявление на увольнение через секретаря, можете направить заказным с описью вложения. Как заявление поступит (по почте) или с даты вручения его секретарю отсчитайте две недели и можете на работу не выходить. В заявлении рекомендую указать адрес, куда могут направить вам трудовую книжку и реквизиты для расчета по зарплате.
Касательно уже уплаченных сумм, надо смотреть документы, которые были Вами составлены.
Посмотрел. А у Вас был приказ об удержании у Вас с зарплаты этих сумм, с ним ознакамливали?
Да приказ был подготовлен , но! Я когда с ним ознакомилась была категорически не согласна , потому как они хотели равными частями удерживать ... я сам приказ не подписывала. Поэтому я первоначально в устном порядке переговорила с генеральным директором , а потом мной и была составлена служебная записка.