Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение графика и режима, правомерно ли поступил работодатель?
Добрый день! Работодатель в одностороннем порядке без письменного уведомления работников изменил продолжительность и порядок чередования смен. Теперь схема работы для одного работника выглядит следующим образом:
1 смена в течение 5 дней с 7:30 до 15:30
2 дня выходных
2 смена в течение 5 дней с 15:30 до 22:30
2 дня выходных
3 смена в течение 5 дней с 22:30 до 7:30
1 день выходной
далее 1 смена (цикл повторяется)
На претензии работников в связи с новым графиком работодатель отвечает в незаинтересованности продолжения сотрудничества - предлагает писать заявление об увольнении. Никаких альтернативных графиков работодатель не предлагает. Также не предлагаются дополнительные выплаты по увольнению. Служебный транспорт для транспортировки рабочих не предоставляется ни в одной из смен.
Каким образом можно повлиять на работодателя?
Здравствуйте, Елена.
Изменение существенных условий трудового договора в одностороннем порядке незаконно согласно ст.72 тк рф.
Режим рабочего времени является существенным условием трудового договора в силу ст.57 тк рф.
Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателю. Его привлекут к ответственности по ст.5.27 коап рф.
Желаю удачи.
Уважаемая Елена! Здравствуйте! Сразу оговорюсь, что для точной консультации нужен Ваш трудовой договор со всеми изменениями и дополнениями. Если, действительно, график изменен произвольно, то Вы вправе обжаловать изменение в суд, либо обратиться в органы прокуратуры по месту жительства или в Рострудинспекцию.
В любом случае, изменение условий трудового договора допускается только по согласию сторон (ст.ст.57,72, 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Елена, добрый вечер.
Ваш работодатель нарушил положения ТК РФ – я понимаю, что он составлял график сменности без учёта представительного органа со стороны работников, а также довёл его позже, чем за месяц до введения его в действие.
Работник имеет право обратиться в федеральную инспекцию труда или суд для защиты своих прав.
Каким образом можно повлиять на работодателя?
Елена
Здравствуйте. Подать жалобу в ГИТ самое простое и эффективное, работодатель должен был согласовать график с работниками и получить письменное согласие
Здравствуйте!
В данном случае график смен изменен с нарушением ТК РФ, без ознакомления им за 1 месяц.
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Так же надо выяснить есть ли у представительный орган работников? Профком или иной орган? И принят ли колдоговор?
О таких нарушениях нужно сообщить в государственную трудовую инспекцию вашего региона.
Здравствуйте, неправомерно. Можно написать заявление в трудовую инспекцию
Статья 103. Сменная работа
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
судебная защита.
Всего доброго
Здравствуйте.
Для полной консультации необходимо ознакомиться с Вашим Трудовым Договором.
Но,
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой являются в том числе условия о режиме рабочего времени и времени отдыха.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом Соглашение об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключается в письменной форме.
Без согласия работника, по инициативе работодателя изменение условий трудового договора, кроме изменения трудовой функции, допускается только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ч. 1 ст. 74 ТК РФ) О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 1 ст. 74 ТК РФ)
Выход:
Писать жалобу на действия Работодателя в Трудовую инспекцию или обращаться в суд с требованием об отменен приказа об изменении графика и режима.
С уважением,
Шелковая Наталья Николаевна
Здравствуйте! В данном случае повлиять на работодателя можно путем направления коллективной жалобы в инспекцию труда.
Согласно ст. 91 ТК РФ
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В вашем случае в третью смену продолжительность рабочего времени составляет 45 часов в неделю. Это недопустимо.
Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленномстатьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Поскольку процедура изменения графика сменности нарушена, то это также повод для обращения в инспекцию труда.
