Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Как уволиться
Добрый день! Редко меняю работу, поэтому не знаю, как правильно уволиться и ничего не потерять при этом. Пожалуйста, предостерегите от ошибки.
У компании сложные времена, коллективу предложили подписать заявление отпуск на два месяца без сохранения зп. В апреле я, специалист с ВО, получила 5.8 тыс. руб., в мае, м.б., будет столько же. Решила уволиться, встать на биржу труда и продолжать помогать компании на основе фриланса. Могу ли я уволиться буквально завтра? Чем это чревато? Заранее спасибо!
В зависимости от Ваших пожеланий можно предусмотреть несколько выходов:
1) Уволиться по собственному желанию — обычно предусматривается двухнедельное предупреждение, но в данной ситуации я думаю вряд ли кто-то будет на ней настаивать, поэтому с работодателем можно договориться и и на завтра.
2) Не писать заявления на отпуск — тогда работодатель обязан будет либо оплачивать Вам простой в размере 2/3 заработка, либо сократить Вас и выплатить соответствующие суммы (з/п за 2 месяца — срок предупреждения, выходное пособие в размере з/п и сохранение з/п еще на два месяца) — однако, если Вы собираетесь там еще работать в качестве фрилансера, этот вариант не совсем подходит, т.к. может испортить отношения.
3) уволиться по соглашению сторон, предусмотрев некоторые выплаты в качестве выходного пособия — это в зависимости от возможности работодателя и Ваших интересов.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Самый оптимальный вариант, это увольнение по соглашению сторон. в этом случае дата увольнения определяется соглашением сторон (может быть и буквально завтра).
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Взяла подъемные по программе земский фельдшер , отработала 2 года , хотела бы уволиться , на дачный момент стал прогрессировать псориаз. Так как работа экстремальная , можно ли как то уволится без отработки еще 3 лет
, вопрос №4960377, Ангелина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Кончился контракт в Африканском корпусе, проходил в пункт отбора и заключил контракт с министерством обороны. Могу ли я уволиться? Командование говорит что пролонгация автоматически действует, но одни Юристы говорят что контракт продлевается только если в нем есть пункт о согласии на продлении, другие то что действует только у участников СВО. В общем могу я уволиться или нет? У меня нет пункта о продлении контракта.
, вопрос №4958266, Алексей, г. Курск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я подписал контракт с МО РФ со срочной службы и в контракте прописано с учетом срочной службы, контракт закончился. Могу ли я уволиться(в устной форме говорили что по окончанию контракта я смогу уволиться) ?
, вопрос №4957519, Тимофей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер, вопрос следующий:
Я являюсь действующим военнослужащим, служу по контракту в ГУ гш. Все должности в нашей системе подразумевают категорию А-годен к ВДВ. Хочу уволиться по ошм, согласно этой статье:
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 31.12.2025) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
Статья 34, пункт 4, подпункт «а» в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:
при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность).
Два моих знакомых уволились по этой статье, но вопрос в другом. Могут ли меня без моего согласия, не смотря на написанный рапорт об отказе от других должностей, перевести в другой род войск, на должность, которая соответствует моей новой категории годности (допустим Б).
, вопрос №4954412, Иван, г. Брянск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У меня такая ситуация, хочу уволиться с Пятëрочки, уже месяц не могу это сделать, решение приняла ещё 20 апреля, сначало меня попросили написать заявление 28 мая, чтобы я отработала 14 дне к концу отпуска другого сотрудника, ну тут ладно я сама пошла на уступок, пришла 28 мая писать заявление, мне деректор магазина сказала что оказывается не может подать заявление к концу месяца, написала заявление с 4 мая по 18 мая, и 19го уже должна быть уволена, но мне деректор сегодня сказала что моё заявление не приняли так как я подала его во время майских праздников, и офис был выходной и не успел в течение 3х рабочих дней его рассмотреть, в итоге хотела седня написать, а у меня 22 мая запланированный отпуск, и мне деректор не дала это сделать, и сказала такую чушь, что перед отпуском HR отдел не примет его, напиши его после отпуска ещё и с отработкай получается, а я уже не могу, я ухожу из-за того что устала и выгорела, я деректару так и сказала, она мне вообще стала предлогать мутную схему, типо ты после отпска напиши заявление, а эти 2 недели на работу не ходи, а я буду ставить Н, и это не будет считаться прогулом, а я такая думаю ага "классная тема", чтобы меня по статье уволили за невыход на работу в течение 2х недель. Я хочу в понедельник попробовать уволиться через офис, и я прекрасно понимаю что они ведут себя незаконно, но я в растерянности, уже устала от этой круговерти и вообще не понимаю как себя вести. А и ещё заявление было в одном экземпляре, у меня на руках его нет
, вопрос №4953734, Марина, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.